女职工特殊权益保护专项集体协议合同.docVIP

女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为维护女职工的合法权益和特殊利益，建立和谐稳定的劳动关系，充分调动和发挥女职工在企业经济建设中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》和《辽宁省实施女职工劳动保护规定细则》、《辽宁省人口与计划生育条例》等有关法律法规规定，并结合本企业实际，经公司工会（以下简称工会）代表全体女职工与公司平等协商一致后，签订本合同。 第二条 公司要坚持以人为本的科学发展观，贯彻落实男女平等基本国策，依法对女职工进行特殊劳动保护，要采取有效措施积极改善劳动条件和作业环境，对女职工加强安全教育和技术培训，不断加强女职工的特殊权益保护，提高女职工身心健康水平，调动和发挥广大女职工的积极性和创造性。 第三条 工会女职工组织要围绕企业战略目标和战略方针，做好女职工思想教育工作，引导女职工不断提高综合素质和岗位技能水平，为企业改革、发展和稳定建功立业。 第四条 广大女职工要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，以高度的主人翁责任感与企业同呼吸、共命运，努力学政治、学技术、学业务，精业敬业，尽心尽责，积极进取，争当“四有”职工。 第五条 本合同对公司、工会女职工委员会和与公司法人签订劳动合同的全体女职工具有同等法律约束力。女职工有违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理。 第二章 女职工权益保护条款 第六条 公司在公开招聘人员时，除不合适女职工的工种外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 第七条 公司与女职工时签订劳动合同建立劳动关系，实行男女同工同酬。 第八条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。公司在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视女职工。 第九条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和有毒有害等其他禁忌从事的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。 第十条 女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，并相应减少其劳动定额。 第十一条 怀孕七个月以上的女职工，所在单位安排其在上下午工间各休息半小时，并相应减少其劳动定额，有条件的可暂做其他工作；不得安排其加班加点和从事夜班劳动。 第十二条 按照《沈阳市职工生育保险办法》，企业为女职工办理生育保险，女职工生育津贴、生育医疗费用按有关规定处理。 第十三条 女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工符合晚婚晚育规定的，可按国家计划生育有关规定增加产假60天。 第十四条 女职工怀孕不满3个月（含3个月）流产的，应当根据医疗保健或妇幼保健机构出具的证明，给予15天产假，怀孕3个月以上4个月（含）以内流产的产假30天；怀孕4个月以上7个月（含）以内流产的，给予42天产假。 第十五条 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次四十分钟（不包括路途）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可合并使用。有一周岁至一周岁半婴儿的女职工，每班可给一次四十分钟哺乳时间。 第十六条 凡有哺乳婴儿的女职工，在考核其劳动定额时，应除去所用哺乳时间。 第十七条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，婴儿一周岁前一般不得安排其从事夜班劳动。 第十八条 女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭医疗保健机构的证明，由所在单位根据条件安排其他适宜的工作或按病假有关规定办理。 第十九条 公司每年应组织女职工进行一次妇女病普查。 第二十条 对从事有毒有害、粉尘工作的女职工，应当定期进行职业健康检查，检查所需时间视为工作时间。 第二十一条 在晋职、晋升、评定专业技术职称和享受其他福利待遇方面，应当坚持男女平等。 第三章 合作、监督与争议处理 第二十二条 公司支持工会女职工组织参与企业民主管理和民主监督，支持工会女职工组织代表女职工参加平等协商，参与涉及女职工特殊权益的劳动关系协调和劳动争议的调解；公司在研究决定涉及女职工权益问题时，应听取女职工委员会的意见。职代会中女职工代表应占一定比例。 第二十三条 公司集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，将本合同随同集体合同一起进行检查监督，并将其履行情况与集体合同履行情况同时向职代会报告。 第二十四条 双方因履行本合同发生争议，首