学习课程：企业应对新《劳动协议合同法》的12个策略.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ ??得分: 93 学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略 单选题 A??种族歧视B??性别歧视 C??学历歧视 D??信仰歧视 A??契约原则B??行政原则 C??法律规定 D??自愿原则 A??关于固定期限合同问题B??关于期限合同的问题 C??关于无固定期限合同的问题 D??关于《劳动合同法》的问题 A??两个月B??三个月 C??六个月 D??十二个月 A??年龄决定的B??资历决定的 C??在企业工作年限决定的 D??对企业的贡献决定的 A??提高管理水平B??加大管理力度 C??增加管理成本 D??理顺管理程序 A??学历歧视B??性别歧视 C??职称歧视 D??成绩歧视 A??公民人身自由权B??自由择业权 C??就业机会的均等权 D??劳动就业权 A??社会制度B??福利制度 C??经济制度 D??人事制度 A??招聘条件太苛刻B??人才市场不完善 C??没有人才展示的平台 D??劳动合同过于短期化 A??补充保险条款B??培训条款 C??福利待遇条款 D??工作地点 A??不得超过一个月B??不得超过两个月 C??不得超过三个月 D??不得超过六个月 A??提前3天通知B??提前10天通知 C??提前15天通知 D??提前30天通知 A??三个月工资B??两个月工资 C??一个月工资 D??半个月工资 A??公正待遇B??平等权利 C??补偿金 D??自由择业 总体进度 ?课前自评 学习课程 ?查看考试结果 ??360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 学习笔记 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。 第六条 乙方的工作地点为 。 第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。 第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能