新《劳动协议合同法》-- 无固定期限劳动协议合同的探讨.docVIP

文章来源：中顾法律网 目录 《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨 小区车库归属的法律分析 带薪休假制度的影响评估与对策探讨 民事诉讼中的审判监督程序 《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨 　　《劳动合同法》实施以来，其中关于无固定期限劳动合同的相关规定引起了社会各界的广泛关注，特别是有些企业对其中的一些规定不能正确解读，而采取了一系列不必要的行为，对无固定期限劳动合同的规定作简要分析，使之更好地应用于劳动者与用人单位。  　　劳动合同法已于2008年1月1日起正式实施。新法中加重了用人单位的违法责任;明确了用人单位对劳动者试用期的规定，同时，也完善了违约的一些规定。此法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，实现劳资关系双方利益的平衡，构建和谐稳定的劳动关系。 　　可见，这是一部规范用人单位和劳动者双方权利权益的新法。但是，在新法颁布后的几个月里，就出现了“华为辞职”事件和沃尔玛裁员事件等大型企业集体解雇员工的情形，显现了用人单位没有正确解读劳动合同法中的相关条款带给其和劳动者的困惑，特别是对新法中关于无固定期限劳动合同的规定，引起了社会各界的争议。 　　要正确地运用新法中关于无固定期限劳动合同的相关规定，作者欲从以下几方面进行分析。 　　1 签订无固定期限劳动合同的意义 　　近年来，劳动合同短期化问题严重，很多用人单位利用自己