梧州职业学院后勤服务中心协议合同工手册.doc

梧州职业学院后勤服务中心 外聘合同工《员工手册》 为了加强员工的管理，明确员工的行为规范，提高员工队伍的素质，依据《劳动合同法》的要求，特制订“中心”员工手册。 一、员工聘用 “中心”办公室负责员工聘用的工作。 由“中心”办公室对应聘者的条件进行审核，用工部门对应聘者的业务考核合格后，按照用工流程的规定，分别与员工签订劳动合同、聘用上岗协议。 劳动合同：“后勤服务中心”负责招聘录用员工，由服务中心与员工签订劳动合同。 劳务用工聘用书：对退休、协保、下岗、女性年满50周岁以上人员签订的协议。 上岗协议：用工部门对应聘者进行业务考核，符合岗位条件者，由“中心”与员工签订聘用上岗协议。 “中心”规定有下列情况之一者不予聘用： 曾被“中心”解除合同（协议）或未经批准擅自离职者； 不符合岗位资质要求者； 提供虚假个人证明（证件）、资料者； 体检不合格者； 未满18周岁或年龄：女性超过55周岁、男性超过60周岁者； 有刑事犯罪行为者； “中心”认定有其他不宜聘用的情况者。 二、劳动合同、劳务协议、上岗协议 劳动合同是指：“中心”与员工双方明确各自权利和义务的法律文书。双方签字具有法律效力。双方必须严格履行。合同（协议）到期后，经双方同意可续订。 劳务协议是指：“中心”聘用女性50—55周岁、男性60周岁以下、提前退休、协保、下岗的人员，通过平等协商所签署的，明确双方各自权利与义务的劳务协议。 所有员工必须先签订聘用上岗协议再上岗，“中心” 办公室应告知员工工作内容、工作条件、工作时间和地点、工资待遇、保险福利、休息休假、安全生产、食品卫生、劳动纪律及员工需要了解的其他情况。 员工应按照“中心”办公室的要求，提供真实有效的证件、证明和相关的材料。如身份证、户口簿、劳动关系证明、劳动手册、协保证书、退休证、上岗证书、技术证书、家庭地址、联系电话等信息。提供伪造虚假材料、造成损失，责任自负。所提供的信息如有变化，应及时告知办公室。 三、试用期 “中心”严格执行《劳动合同法》关于员工试用期的规定； 1、劳动合同：期限三个月以上不满一年的，员工试用期不超过一个月； 2、劳动合同：期限一年以上不满三年的，员工试用期不超过二个月； 3、劳动合同：期限三年以上的，或签订无固定期限劳动合同的，员工试用期不超过六个月。 四、辞职 员工在合同期内提出辞职，本人须提前一个月以书面辞职书递交部门经理，依据双方合同的规定，经部门经理同意签字后，由“中心”办公室给予办理退工手续。辞职（退工）） 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的