第五章 劳动协议合同管理.docVIP

第五章 劳动合同管理 第二十四条? 劳动合同是劳动者与有答单位确立劳动关系，、明确双方权利和义务的协议，心在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 ??第二十五条? 劳动合同签订规定： ??1、应聘合格，在接到人力资源部发出录用通知书后，5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则不能聘用。 ??2、第一次签订《劳动合同》要在合同中明确试用期（其长短依《劳动法》的相关规定）。 ??3、临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，明确双方权利和义务关系。 ??第二十六条? 劳动合同期限规定 ??1、公司高层领导职务15年。 ??2、中级管理岗位职务10年。 ??3、中级以下管理岗位职务5年，一般技术人员3年，一般行政人员和工人1年。 ??4、员工若不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限由总经理批准。 ??第二十七条? 工作内容涉及公司经营、管理、技术等商业机密的员工必须承诺保守公司商业机密。 ??第二十八条? 员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。 ??第二十九条? 在员工劳动合同期满前30日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内荼表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及进通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工续签劳动合同。员工在接到通知3日内到人力资源部续签劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为不再续签劳动合同。 ??第三十条? 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签者，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，劳动合同终止；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。 ??第三十一条? 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 ??第三十二条? 在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。 ??第三十三条? 员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职手续。 ??第三十四条? 员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。 劳动合同编号：_______________ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；