劳动合同法重点问题解读.pptVIP

（一）经营劳务派遣业务的新条件 《中华人民共和国劳动合同法》修改决定 　　一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 　　 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 《劳务派遣经营许可证》正本 《劳务派遣经营许可证》副本 如编号：省级 440000130001 顺德 440606130001 （二）同工同酬 二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 （二）同工同酬 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整； 案例：一家企业每月向员工发放800元的现金住房补贴。后来该企业使用一些劳务派遣工，但没有发放现金住房补贴给这些劳务派遣工。派遣工提出要求也拿现金住房补贴，企业就解释说一是企业制度规定现金住房补贴只发放给企业的员工，二是现金住房补贴属于福利，不是工资，因此不用发放。 问题：企业的做法是否违法？ 国家统计局《关于工资总额组成的规定》 （一九九○年国家统计局一号令） 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(一九九○年一月一日) 三、关于津贴和补贴的范围 (二)补贴、包括： 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。 财政部关于企业加强职工福利费 财务管理的通知 （财企[2009]242号） 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理 （1）“酬”不包含福利待遇，用工单位依法需提供福利待遇，但法律未要求同等的福利待遇 （2）被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，但法律并未要求相同的劳动报酬金额 （3）劳动合同约定和派遣协议也应当符合同工同酬的规定 （三）三性及比例 三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 案例：一家电子公司用一名派遣工做清洁工，时间超过了一年。销售经理认为他在公司工作超过6个月了，违反了劳务派遣岗位的规定，要辞退他。行政经理解释说他在辅助性工作岗位。但销售经理认为虽然符合辅助性，但不符合替代性、违反临时性，不能继续使用。 问题：哪位经理的说法对？ 《法》第六十六条……劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 案例：假设法定比例为不超过10%，A集团公司共有5000人，其中本部500人，下属B、C、D三个子公司各1500人。近日业务大发展，A集团老总计划联系甲派遣公司和乙派遣公司各派遣100人，全部安排在C公司的辅助性岗位工作。集团人事部说这样可能超过法定比例了，老总说一是200派遣工只占集团总数的4%，二是C公司原来也有1500人，甲、乙派遣