第五章劳动争议处理制度.ppt

第一节 劳动争议处理概述 一.概念和特点 概念:劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷. 特点:(1)劳动关系纠纷.(2)主体是劳动者和用人单位;(3)标的是劳动权利和义务. 二.争议类型 1.权利争议与利益争议 2.个人争议与集体争议 3.个别争议与团体争议 4.合同争议与法律争议 第二节 劳动争议处理机构 一.劳动争议调解机构 企业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织 乡镇\街道等设立的调解组织 二.劳动争议仲裁机构 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会的设立\组成\职责 办事机构及其主要职责 仲裁员和仲裁庭 仲裁委员会的办案原则:先行调解;一次裁决;少数服从多数 第三节 劳动争议处理程序 一.调解程序 申请:自愿申请 调解: 调解结果及执行: 达成协议,自觉履行;当事人不履行协议的,申请仲裁. 特殊类型协议当事人不履行协议,可向法院申请支付令.(劳动报酬\工伤医疗费\经济补偿或赔偿金等达成的协议). 调解未成,当事人申请仲裁. * * 第五章 劳动争议处理制度 三.劳动争议范围 劳动争议调解仲裁法第2条规定: 因确立劳动关系发生的争议 因劳动合同发生的争议 因除名\辞退\辞职\离职发生的争议; 因工作时间\休息休假\社会保险福利\培训\劳动保护发生的争议 劳动报酬\工伤医疗费\经济补偿或赔偿金发生的争议 法律法规规定的其他劳动争议 四.劳动争议处理意义 有利于协调劳动关系 有利于提高当事人履行义务的自学性 有利于保障各项制度改革的顺利进行 五.劳动争议处理原则 着重调解,及时处理 合法原则 公正原则 六.争议处理方式及相互关系 处理方式 自行和解 调解 仲裁 诉讼 相互关系 不愿或不能通过和解\调解解决的,必须先进行仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉,诉讼为最后也是劳动争议的最终解决途径. 三.人民法院 法院处理劳动争议的范围 限于不服劳动争议仲裁裁决的案件 通常由基层人民法院受理 程序法:除劳动争议处理的特别程序规定,适用民事诉讼法的规定. *