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离职面谈系列培训 离职面谈面面观 员工 HR ，披着羊皮的狼 部门 HR ，跟员工谈完肯定挑我刺儿 主管 部门 HR ，你谈能降低我的离职率么 总监 提纲 另类面试 面谈心态调整 面谈结果运用 另类面试 另类面试 招聘面试 离职面谈 为什么来 为什么走 1个中心，2个基本点 1个中心 为什么离职？ 基本点 基本点 不反驳 不承诺 面谈环节 破冰 功夫在平时 重点 面谈3主问 问题 结束 职业发展建议 “破冰” 应聘简历 破冰点 其他信息 招聘面试记录 部门反馈离职原因 《员工沟通记录表》 “面谈3主问” 问员工 问主管 离职原因 问公司 管理风格 公司制度 面谈3主问之“问员工” 你来公司这段时间，主要负责的是哪方面的工作呢？ 我记得当时面试的时候，你是希望自己找一个XXX样的平台。 主管安排你做这方面的工作，跟你最初的期望一致么？ 那这段时间，你觉得自己都有哪些方面得到了成长？ 当前得到的成长，与你来公司之初设定的目标相比怎么样？ 面谈3主问之“问员工” 你觉得能够（未能够）实现最初的目标，原因是什么？ 现在你选择离开，主要原因是什么呢？ 现在是已经谈好下份工作了么？是个什么样的机会呢？ 你为什么会选择这份工作呢？ 面谈3主问之“问主管” 你在公司这段时间，你的主管都给予了你哪些帮助？还有哪些是你 业务指导 希望主管给予但他暂时还没做到的？ 管理风格 跟主管合作这么长时间，对他的特点，你是怎么评价的呢？ 团队建设 你们平时下班了，会有团队活动么，比如聚餐，K歌？ 离职处理