广州普邦园林股份有限公司总裁工作细则.PDFVIP

总裁工作细则 广州普邦园林股份有限公司 总裁工作细则 第一章 总 则 第一条 为提高公司管理效率和科学管理水平，根据《中华人民共和国公司法》等法律 法规及《广州普邦园林股份有限公司章程》（以下简称“ 《公司章程》）的有关规定，特制订本 工作细则。 第二条 公司下属全资、控股企业可参照本工作细则执行。 第三条 公司设立总裁一名，总裁由董事长提名，董事会聘任，任何组织和个人不得干 预公司总裁的正常选聘程序。总裁主持公司日常经营和管理工作，组织实施董事会决议，对 董事会负责。 第四条 公司总裁、副总裁及其他高级管理人员除应按《公司章程》的规定行使职权外， 还应按照本细则的规定行使管理职权并承担管理责任。 第五条 公司总裁每届任期三年，连聘可以连任。 第二章 总裁的任职资格与任免程序 第六条 总裁任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经济管理能力； （二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能 力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经验，精通本行，熟悉相关行业的生产经营 业务，掌握国家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道； （五）有较强的使命感和积极开拓的进取精神； （六）《公司章程》规定的其他条件。 第七条 有下列情况之一的，不得担任公司总裁： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力人； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑 1 总裁工作细则 罚，执行期满未逾五年，或者犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理并对该公司、企业 的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自 该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入尚未被解除； （七）《公司章程》规定的不得担任总裁的其他情形。 第八条 公司设总裁一名，副总裁六名，财务总监一名，由董事会聘任。 第九条 公司副总裁、财务总监由总裁提名，由董事会聘任，相应的人员变动应经董事 会审议批准。 第十条 公司总裁、副总裁、设计总监、财务总监、董事会秘书为公司高级管理人员， 每届任期为三年，可以连聘连任。 第十一条 总裁可以在任期届满之前提出辞职，辞职的具体程序和办法按《公司章程》 和总裁与公司之间签订的劳动合同执行。 第十二条 公司应和总裁签订聘任合同，明确双方的权利、义务。总裁的任免应履行法 定程序。 第三章 经理班子职权 第一节 总裁的职权 第十三条 总裁对董事会负责，在董事会领导下行使下列职权： （一）全面主持公司的日常生产经营管理工作，切实保证公司各项经营目标的实现； （二）组织实施董事会决议、公司年度工作计划、对外投资方案，公司财务预算报告及 利润分配与使用方案； （三）在董事会授权范围内，对外代表公司签署有关协议、合同或处理有关事宜； （四）拟订公司内部管理机构设置方案与公司的基本管理制度； （五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总裁、财务总监及其他高级管理人员（不包括董 事会秘书）； （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；