企业如何应对《劳动协议合同法》带来的影响—重庆冉缤律师文集.docVIP

企业如何应对《劳动合同法》带来的影响 重庆冉缤律师文集 冉缤律师，现为重庆精睿律师事务所主任律师，毕业于西南政法大学，1997年通过全国律师资格考试，在十数年的律师生涯中，代理诉讼及非讼作品七百余件，广泛涉猎婚姻家庭、行政诉讼、人身损害赔偿、民商事、建筑及房地产、刑事辩护等各门类法律事务后，逐渐形成并建立起在企业法律顾问服务、经济合同纠纷及刑事辩护领域的优势化、差异化的特色办案服务。其所代理的案件，多次被中央电视台《经济与法》栏目、上海《东方卫视》、《法制日报》、香港《文汇报》、《重庆晚报》、《重庆晨报》等主流媒体报道；并就房地产纠纷、劳资权益纠纷、婚姻法最新解释等方面，分别接受上海东方卫视、重庆电视台财经频道等电视媒体的专题采访。 ?《劳动合同法》企业管理影响会是根本性的，但是从实践中来看，企业家应对《劳动合同法》的实施，他们的境界、心态或者方式可是各不一样，归纳起来，主要有以下三种类型。一、最低境界：无所谓方式。这类企业家依然我行我素，好象《劳动合同法》的实施跟他们没有关系的。这种企业家可分为两种类型：一种是黑心型。认为中国政府实施法律都是不彻底的，很多东西都是可以勾兑的，可以跟劳动部门勾结的。随意克扣、拖欠工资，超时加班，随心所意炒员工鱿鱼现象仍然经常出现。那他真是太小看了这次政府对《劳动合同法》颁布和实施的决心了。一种是无知型。这种企业一般是小型的小加工坊或者家族企业，而这