企业工资专项集体协议合同.docVIP

企业工资专项集体合同 根据社会保障部《工资集体协商试行办法》和《》、，经平等协商一致，签订本。 一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定l、：2、工资标准： 3、： 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职(减) (减) 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放： l、企业内部各项奖金设置和发放： 2、企业内部各项津贴的设置和发放： 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法： l、加班加点工资的计发基数： 2、加班加点工资的计发标准： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十工资； (2)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百工资； (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百工资。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25％的经济补偿。 六、职带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、职工保险福利