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企业法人代表变更不影响劳动合同履行 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 ??? 李某就读于北方某名牌大学的人力资源管理专业,大学毕业后到一家房地产公司面试。李某的综合素质比较出色,在体育方面也有特长。 当时李某是公司的主要负责人,比较欣赏李某,于是决定留用李某,与李某签订了为期3年的劳动合同,约定做内勤管理人员。1年之后,李某提升李某为公司人力资源部经理助理。不久,李某被某猎头公司挖走,房地产公司损失比较大。公司新换了负责人韩某,韩某以前与李某不和,对李某提拔的人也不是很看重,韩某对李某以前的人事安排也不是很满意,于是决定进行调整。韩某安排李某做外勤销售人员。李某以自己签订的合同中只约定做内勤管理人员为由,拒绝了公司的安排。而韩某却表示合同是李某签的,李某已经走了,现在公司由他负责,所有人员都需要由他重新安排,而不是按合同办,遂拒绝了李某的要求。双方发生了争议。李某于是向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司履行原劳动合同。仲裁庭受案后核对情况属实,经调解,该公司表示会尽快对公司人员作出调整,并将李某安排回内勤工作,李某接受了调解。 这是一起企业法定代表人变化与劳动合同的履行的劳动争议。《劳动合同法》第35条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”据此,劳动合同依法订立后,企业的法定代表人或者主要负责人出现变更的,原法定代表人