劳动协议合同新模板.docVIP

嘉 兴 市 劳 动 合 同 （合同编号： ）合同期限从年至年月日甲方聘请乙方担任职务甲方甲方甲劳动报酬的最低工资标准有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期间不符合录用条件的； 严重违反的规章制度严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的；被追究刑事责任的违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息秘密商业关系和谈判秘密相关的函电公司知识产权（不论是独自拥有的，或是和其他方共同拥有的，亦不论是现有的，或将来开拓发展的），包括但不限于或产品的商标，软件及相关程序、资料的著作权，专利及非专利技术、安装及维护方面的信息除了履行职务的需要之外，方承诺，未经方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的方其他职员）知悉属于方或者虽属于但方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 规章制度为依法制定，甲方有权根据法律法规的规定合法予以变更。乙方将严格遵守该规章制度，作为本合同附件，与本合同具同等法律效力。 制度目录：《员工手册》、《员工职务行为准则》、