劳动协议合同法三讲劳动协议合同的订立.docVIP

第三讲 劳动合同的订立 一、关于调整范围 （一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　 （二）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、劳动关系建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 目前用工的三种模式: 先上班后签合同；2、上班的同时签订合同；3、签订合同一段时间后再上班； 1如何认定事实的劳动关系？ A 、劳动者和用人单位是合法的主体； B 、 用人单位的各项规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动纪律管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；C 、 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 2、认定为事实劳动关系的证据 A、工资支付凭证，用人单位缴交社会保险的记录； B、“工作证”、“服务证”等证件；C、用人单位招工招聘时的“登记表”“报名表” D、考勤记录；E、其他劳动者的证言等 三、合同双方的诚信义务(案例北大“博士”？) 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实