劳动协议合同法解读与应对指南.docVIP

某某物业《劳动合同法》解读与应对指南 劳动合同法关键条款的解读 1、合同订立的关注点 2、订立无固定期合同的条件 3、试用期的界定 4、经济补偿金(16种支付8种不付)、违约金与赔偿金 5、法律风险 劳动合同法实施后对公司的不利因素分析 1、禁止设定担保和收取抵押金： 2、企业规章制度民主程序的禁令 3、建立劳动关系要规避事实劳动关系风险 4、解雇成本增大 5、固定期限合同的限制 6、违法解聘将承担严重后果 三、对合同法实施后的应对措施 1、重新评审现有员工。 2、应对社保缴纳的方式。 3、修正规章制度，增强民主程序。 4、严格把握招聘与录用环节。 5、加强员工柔性化管理。 6、延长合同签订期限，约定合同内容。 7、严格把握招聘与录用环节。 8、加班费与押金问题。 9、可能出现的12种败诉点与对策。 《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的约束，对劳动合同法的变化，公司需要针对法条的诸多变化，从管理上缜密应对。下面是应对的实施办法。 一、劳动合同法关键条款的解读 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1