劳动协议合同的解除案例.docVIP

劳动合同的解除 1．王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。?2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。?? ??试分析：?? ??（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由??? ??（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么??? ??（3）用人单位应否给予王某经济补偿金??? ??（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用??? ??参考答案：?? ??（1）不需说明理由。?? ??王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。?? ??（2）可以单方解除。?? ??试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。?? ??（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。?? ??因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，