劳动协议合同管理制度.docVIP

劳动合同管理制度 第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 第二条 劳动合同签订规定 1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。 第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务15年。 2.中级管理岗位职务10年。 3.中级以下管理岗位职务5年，一般技术人员3年，一般行政人员和工人为1年。 4.正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须人力资源部总监批准。 第四条 签订3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第五条 订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。 第六条 劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用 人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在