2013年初级会计职称考试《经济法基础》第二章知识点4.docVIP

2013年初级会计职称考试《经济法基础》第二章知识点4 知识点、劳动合同的效力 　　（一）劳动合同的生效 　　1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　2.除特殊情况外，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。 　　（二）无效劳动合同 　　劳动合同成立≠劳动合同生效≠劳动关系建立 　　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　（三）无效劳动合同的法律后果 　　1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。 　　2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 　　单项选择题 　　2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。 　　A.2009年1月10日 　　B.2009年3月10日 　　C.2009年5月10日 　　D.2009年7月10日 　　【正确答案】：C 　　【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 　　判断题 　　劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（） 　　【正确答案】：错 　　【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同必备条款 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。 　　2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。 　　（三）劳动合同期限 　　双方可以选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　（四）工作内容和工作地点 　　（五）工作时间和休息休假 　　1.工作时间——标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制 我国工时制度　 　　解释　 标准工时制　 　　国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。　 　　加班：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。　 不定时工作制　 　　也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。　 综合计算工时制　 　　也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。　 　　2.休息、休假 休息 　　包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日） 休假 　　法定假日：我国法定假日包括新年、春节　、清明节　、劳动节　、端午节　、中秋节　、国庆节等 　　年休假：自2008年1月1日起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 　　累计工作年限 　　年休假天数 　　已满1年不满10年的 　　5天 　　已满10年不满20年的 　　10天 　　已满20年的 　　15天 　　注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　不得享受年休假的情形：　　（1）职工依法