人才开发院员工考勤管理办法 - 人才开发院门户网站- 宝钢集团.doc

宝钢集团有限公司人才开发院管理文件 文件编号：EAZ0702 第1版 签发：秦长灯 人才开发院员工考勤实施办法 1 总则 1.1为进一步规范员工管理，提高工作效率，根据集团公司《员工考勤管理办法》，特制定本实施办法。 1.2遵守公司考勤管理制度，是每个员工必须履行的职责和义务。 1.3本办法适用于人才开发院全体员工。 2工作时间 2.1工作日工作时间为上午8：00起，中间午餐时间一小时，下班时间为17:00；坐通勤车下班的员工以通勤车发车时间为准下班。 2.2员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的工作时间正常开展工作。 2.3当日带实训的指导教师可在工作日16:30以后在人才开发院公共浴室洗澡，其他员工则在工作日17:00以后洗澡。 3考勤管理 3.1员工考勤实行手工公开考勤制度，考勤周期为当月1日至月末，部门考勤员负责本部门考勤卡（详见表格编号：EAZ0702-01A）记录工作。 3.2考勤卡是反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写。考勤卡必须加盖组织人事专用章。 3.3考勤员必须在上班后一小时内如实考勤，要严格按考勤卡规定及时做好考勤记录，保存好各种假期证明，月底最后一天考勤结束后填好相关统计数据，经本部门领导审核签字后交组织人事，组织人事审核后作为结算工资依据。 3.4任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。确因考勤有误需要更正考勤记录的，应由考勤员向组织人事说明事由，经查实情况后，方可同意更正。 4工作纪律 4.1工作时间内不得从事与工作无关的事情。 4.2工作时间内不进行非组织的文体活动。 4.3员工不得从事第二职业或私自对外兼职、兼课活动。 4.4培训当日项目负责人提前三十分钟进入课堂作课前准备。 4.5培训当日授课老师提前二十分钟进入课堂作授课前准备，授课时不接听电话。 5非工作时间工作 5.1非工作时间工作是指管理岗和技术岗人员在八小时工作时间之外参与授课、教学值班、办班管理、监考等工作。 5.1.1员工非工作时间工作后应在22个工作日内安排补休（已领取监考费的除外），确因特殊原因不能安排补休的，可执行《教育培训费用及收入管理实施细则》给予教学补贴。 5.1.2考勤员每月将本部门员工非工作时间工作情况汇总（详见表格编号：EAZ0702-02A），经部门领导审核后，于月底最后一天报组织人事。 5.1.3组织人事根据部门员工非工作时间工作情况，核定员工教学补贴发放（详见表格编号：EAZ0702-03A），培训管理部支付教学补贴。 5.2操作维护岗人员加班加点的或公休日加班加点的，原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按公司有关规定计发加班工资。加班时间每月累计不得超过三十六小时，确因特殊原因，加班时间超过公司规定的，一律安排补休。 6假期管理 6.1各种假别包括病假、工伤假、事假、婚前检查假和婚假、丧假、女员工孕期检查和保胎休息、产假、授乳期、节育手术假、探亲假、会亲假、搬迁假、公假、带薪年休假和归侨、侨眷、台胞员工出境探亲待遇。 6.2员工执行各种假别期限，按照公司《员工考勤管理制度》执行。 6.3请假手续。 6.3.1员工因故请假，除急诊病假外，必须事先填写请假单(详见表格编号：EAZ0702-04A），按管理权限办理请假手续，急诊病人可事后补办请假手续。未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节轻重按公司规定给予相应处罚，情节严重的给予处分。 6.3.2员工在工作时间内外出应事先告知部门领导及相关人员。 6.3.3员工申请带薪年休假原则应在一个年度内集中安排，确因工作需要可分段安排，但不得超过三次，一般不跨年度安排。 6.3.4各部门党政负责人申请带薪年休假，行政负责人由院长审批，总（支）部书记由党委书记审批。 7弹性工作制度 7.1人才开发院对部分骨干教师实行弹性工作制。 日期：2010年3月24日 审核：秦长灯 日期：2010年3月25日 员工请假审批流程图 请假员工 请假员工所在部门 分管领导 员工非工作时间工作管理流程 表格编号：EAZ0702－01A 人才开发院201 年 月职工考勤卡 部门 班组（业务组） 部门领导章 序号 工号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1