专业技术人员绩效管理与业务能力提升---考前练习题及参考 答案.docVIP

专业技术人员绩效管理与业务能力提升 （2017 年公共课） 》 考前练习题及参考答案一、单项选择题[001]. 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ） 为导向的、 以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。 A、控制 B、行为 C、结果 D、战略 [002]. 绩效管理的最终目的是（D ） 。 A、确定员工奖金 B、决定员工 升迁 C、确定培训人选 D、提升员工绩效 [003]. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D ） 。 A、CEO B、人力资源管理部门主管 C、绩效管理专员 D、各直线部门主管 [004]. （C ）是实施绩效管理的基础。 A、人岗匹配 B、完善的激励机制 C、工作分析 D、薪酬制度的完善 [005]. 关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（D ） 。 A、问卷应多设置开放式问题 B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效 C、 尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息 D、应要求填写者发表对本次问卷调 查的意见和建议[006]. 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（D ） 。 A、缩短考核周期 B、增加人力、物力 C、设计更为全面的指标 D、采用信息 化的网络考评 [007]. 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括（B ） 。 A、SWOT 分析 B、杜邦财务分析 C、价值链分析 D、利益