晴隆县大厂镇大厂中学教师量化考核评分细则.docxVIP

晴隆县大厂镇大厂中学教师量化考核评分细则为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，充分发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动我校教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教职工工作绩效，公平公正地对每一位教师进行绩效考评，切实提高我校教育教学质量。根据《晴隆县大厂镇大厂中学教师绩效考核实施方案》制定本评分细则一、指导思想以科学发展观为指导，以奖励性绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速发展。二、督查、考核原则1.激励先进、促进发展。2.客观公正、讲求实效。3.实事求是、民主公开。4.多劳多得、优绩优酬。三、督查、考核内容师德、出勤、工作量、教师继续教育、教案、作业批改、教研教改、教学成绩、学生流失率。量化分值师德师风占20分，出勤占10分，工作量占20分，教师继续教育占3分，备课教案及作业批改4分、教研教改3分、教育教学质量占40分。五、评分细则 教师师德量化评分细则 根据《晴隆县大厂镇大厂中学教师师德管理制度》制定评分细则如下：一、教师师德量化学校考核15分，分管工作态度5分，总分20分，加分项可超20分。因违反教师师德受到上级行政主管部门行文警告、记过处分的教师实行一票否决制，该