东湖学校教职工奖励性工资考核方案修改稿.docVIP

东湖学校教职工奖励性工资考核方案 根据平顶山市人民政府批转的《平顶山市义务教育学校实施绩效工资实施意见》（平政【2009】81号）及《卫东区关于义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配办法。一、实施范围 2011年9月1日以来在编在岗人员。不在岗的在编人员，不享受奖励性绩效工资。 二、分配原则 教职工奖励性绩效工资本着多劳多得，优质优酬的原则进行分配，合理拉开分配档次。向教学一线倾斜，向班主任倾斜，向重要岗位及做出突出贡献和取得荣誉的教职工倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用。 三、分配办法 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，设个人基本奖和公共奖。公共奖去除班主任津贴、大队辅导员津贴后、组长津贴及代课费。剩余部分作为教育教学工作考核奖。均按学期考核结果发放。校长、书记奖励性绩效工资，由教育局考核确定。 考核领导小组名单： 组 长：陈桂学（校长） 副组长：王贵立（支部书记）、郭国涛（副校长）、戚占国（副校长） 组 员：许艳清（教导主任）、 安华（教科研主任）、葛峰（后勤主任） 、 胡义超（政教主任）、朱旭歌（辅导员）、刘雅君（教师代表）、宋安梅（教师代表）五、考核细则 （一）、操作办法： 考核期为6个月。设个人基本奖和公共奖，参加考核的人员从每月绩效工资中拿出100元作为公共奖。公共部分去掉班主任、大队辅导员、教研组长津贴、代课费后，按考核结果进行分配。 （二）、考核项目 （1）考勤（责任处室：政教处）：120分（月考核，每月20分） ①、按国家政策规定，正常的婚、丧、产假及护理假按全勤计算（婚假三天、丧假三天，产假90天，晚婚增加18天、晚育增加三个月，并给配偶护理假一个月）。 ②事假一天扣发4分，累计计算。累计迟到、早退3次按一天事假计算（每月前三次除外）。当月不够扣的从本项总分中扣除 病假须出具县级以上医院诊断证明或住院手续，每天扣2分（住院期间不扣分）。 请假产生的代课除扣分以外每节另扣钱5元。 旷工一天扣10分、两天当月扣完。 迟到、早退一次各扣1分，旷课一节扣5分，迟到超过10分钟按旷课一节计算。 全勤每半年奖励15分（如有包括免除扣发绩效工资的迟到、早退、请假等现象的不视为全勤）。 发生安全事故的按学校研究决定扣分。 以上各项，本月分数不够扣的从本项总分中扣除。 凡年满52周岁的女教师和年满57周岁的男教师在不影响教育教学和学校的集体活动等前提下可以不受签到制度约束。年满54周岁的女教师和年满59周岁的男教师可以不参加考核。 （2）班主任、大队辅导员、教研组长津贴：班主任按班级学生数每45人80元计算，增减一人相应增减一元，大队辅导员按班主任的平均数计算，教研组长津贴每月20元。（另外，设班主任考核奖：每个班主任每月拿出10元，进行百分制考核，按考核结果发放。）此项单独考核，只计钱数，不累计分数。 （3）工作量考核：满量计180分（月考核，每月30分） 学校根据《卫东区关于义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》分配岗位设置工作量，达不到满量的安排其他教学辅助工作使其满工作量。不接受学校分配的工作不享受奖励性绩效工资或按上级要求执行，工作量不满不接受学校安排的教学辅助工作的，按实有工作量与标准工作量的比例执行奖励性绩效工资。 平均工作量核定：以全校当年平均课时量为满量，超量一节加（1÷平均课时）的量，少一节扣（1÷平均课时）的量。课时不够，接受学校临时安排工作的视为满量。代课每节（1÷平均课时÷4）的量，另加代课费5元。 职能岗位工作量：副校长0.9、中层0.7，教导员0.5，报账员0.5，图书管理员0.4，档案管理员0.4，保管员0.4，工会主席0.3，信息员0.3，学籍管理员0.3，校医0.2，仪器管理员0.2，两操、课外活动辅导教师0.1，计生管理员0.2、实验员0.2。 加课时：语数教师加计0.3个工作量。毕业班语数教师加计0.4个工作量。英语老师加计0.2个工作量。 （4）教育教学工作考核： 300分 教育教学主要考核教师师德表现、优质服务、从事教育教学、教育教学研究与教师专业发展的情况。 A、师德与优质服务考核：该项根据平时检查、考核、评教情况，由职能处室进行考核。60分（每月10分）（月考核） 1、违反《河南省教师二十不准》或有下列情况之一的，本项全期考核计0分。 （1）请学生家长办事未如愿，教师借故对学生施以报复的。 （2）工作时间参与下棋、打牌、炒股、玩游戏、购物等与教育教学无关的活动的。 （3）不经调查，针对管理者或其他教师发表一些不负责任甚至不利于团结的言论，或在教师之间搬弄是非，造成教师间关系不和、发生冲突的。 2、未按要求参加会议、升旗仪式以及各项集体活动的，或在全校集会上