求职指导-简历篇.pptVIP

求职技能培训简历篇;主要内容;第一节 简历;一.什么是简历; 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM;二、用人单位筛选简历的标准 ;二、用人单位筛选简历的标准 ;二、用人单位筛选简历的标准 ;二、用人单位筛选简历的标准 ;二、用人单位筛选简历的标准 ; 三、制作个人简历;（一）简历的基本内容;（一）简历的基本内容;（一）简历的基本内容;要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果 、成就、贡献或者经验、感悟等）。 要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。 根据用人单位的岗位设置、要求，甚至 招聘者的偏好，来突出自己的特点。;挖掘再挖掘 别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。;技能证书：外语、计算机或其他证书； 专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）。 注意：不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。;用数字说话 “奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续两年获得学院一等奖学金;可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙。 ;一份简历不一定必须与众不同，但是，一份富有创意的简历的确能给人留下比较深刻的印象。 注意：你必须清楚地知道，用人单位更注重的是你的综合素质和专业能力。;针对自己——写出自己的特点、特长、能力、特别经历； 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技???、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。;诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感。与诚实地反映自己的真实情况相比，天花乱坠的描述反而使人反感。;一份完整的简历能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。;一份好的简历除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。; ; ; ; ;（四）撰写简历的常用语;计算机能力描述用语;外国语能力描述用语;专项能力描述用语;综合能力描述用语