没能力没学历很难立足没知识.docxVIP

没知识/能力/学历想找好工作真难一线生机：????我是比较早期的大学毕业生，国家统一分配的。我们所碰到的问题和现在不一样，我分到的企业是一家有800多人的工厂，我是全厂唯一的科班出身专业对口的，可是没一个科室肯要我，最后一个生产车间接收了我，开始了我的职业生涯。?学历、经历、能力、智力和一个人的性格对一个人的一辈子都会有影像，但影响最大的是你的性格。别太在意自己学历有多高，应多在意自己的个性性格如何才能达到完美，她是一种境界你无法真的完美，但你会越来越好，也会过得越快越好。?????在新世纪,如何做出正确的选择????一、新世纪的3个特征及对人的3个要求????.我们以从一个工业化的时代进入到信息化时代，就是因为这种改变，就会对我们每一个人的生活产生很大的影响。????.21世纪的三个显著的特点，用三个词表示就是：速度、变化、危机。与之相对的应该是：学习、改变、创业。????速度：经济周期加剧短促；????变化：新技术将改变一切旧有的事物；????危机：旧有的思维模式行为、商业模式将受到剧烈的冲击，每当历史发生重大转变时，预示着旧有的机会消失，同时预示着新的机会在产生。????学习：联合国教科文组织下的“二十一世纪教育委员会”在《学习：内在的财富》报告中指出，21世纪是知识经济时代，在知识经济人人应该建立终身学习计划，每个人应该从四方面建立知识结构：1.学会学习；2.学会做事；3.学会做人；4.学会共处。????改变：1.从思维改变（学会侧向思维、逆向思维）；2.从每一件小事开始；3.从现在开始；4.从自己开始。????二、我们将要面对五个时代的激流????1.人人要面对竞争，没有一个单位，没有一职位是绝对安全的。????2.20世纪留给人们的最大陷阱就是满足现状。比如：今天向官方要求解决就业问题的很多人就是5-10年前，从不认为自己会下岗的人。????您是否也在漠视危险呢？????企业界流行着一个众所周知的故事：假如你把一只青蛙投放到热水中，青蛙受到刺激，很快就会跳出来。但是，把青蛙放入一锅冷水中，然后逐渐加温，青蛙在逐渐变暖的温水中很舒服，当它感到有些烫的时候，已经没有能力跳出来了，最后必然难逃被烫死的命运。????3.速度至上已打破了旧有的秩序（如商业模式等）同时新的机会在产生，比尔.盖次在《未来时速》中的观点，80年代注重产品质量，90年代就是形象设计，21世纪头十年将是速度至上。速度至上将打破旧有的商业模式。比如电脑、电视、手机等这些行业，它们要不断的推陈出新，如果不能快速的更新，就会很快被市场淘汰。????每当历史发生这种重大转变的时候，就预示着旧的机会在消失，新的机会在产生，只有那些先知先觉的人才会抓住机会，从而走向成功，而那些抱着旧机会不放的人，就会被时代抛弃。自1989年到现在,在美国有3600万个工作岗位消失了,但是工业化向信息化产业调整到现规模的时候,在美国又新产生的工作机会高达7600万个,此次信息化革命产生的变化以超过历史上任何变化的总合.例如:制造业人员的减少,旅游服务业人员的增加；信息化时代物流配送系统的从业人员出现。????4.专业人士充斥市场????.各行各业人才济济，以“知识分子”靠文凭打天下的，人满为患。比如，现在大学生找不到工作，甚至连研究生都找不到成心如意的工作。????5.学历贬值????国家统计局数据：2002年全国在校大学生903万人，北京高考录取率以达70%，上海更高达81%超过中等发达国家的水平，靠一纸文凭就高枕无忧的日子已经一去不复反了，大学文凭只是个敲门砖，敲进去了，还要创造产值。否则就会.......????现在社会上有八种人日子不好过：1.知识陈旧；2.技能单一；3.情商低下；4.心理脆弱；5.目光短浅；6.反映迟钝；7.单打独斗；8.不善学习。(您占几种呢?)????那么如何成为人才呢，成为怎样的人才呢？????“一”字形人才?????知识面宽，但是没有专业的技能；????“1”?字形人才?????有很好的技能，但是知识面狭窄；????“T”?字形人才?????知识面广，综合能力强，专业精通，这是前一段时期社会急需的人才种类，但是由于社会的发展，此种类人才供大于求；????“+”?字行人才不仅知识面宽，综合能力强，专业精通，而且非常有学习力，又具备很强的创新能力，21世纪企业的竞争说到底是人才的竞争，人才的竞争说到底就是学习能力的竞争，只有“+”字形的人才才能根据社会的变化，而使企业更具创造力，让企业处于不败之地。????美国有一家著名的也是全球最大的机构叫CNN的报道说：“在21世纪，我们将处于一个无固定化职业的社会。”也就是说今天的您，不管您是老板，还是工薪族，如果您自己认为你现在的职业、事业可以终身不变的，那将是非常危险和不现实的想法。未来经济学家预测：人类现