人力资源管理毕业论文-中小企业人力资源的管理研究.doc

天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 管理学院 办学点 专 业 班 中小企业人力资源管理研究 设计（论文）题目：（四号，宋体） 完成期限： 自 2011年 1月 8日 至 2011 年 4月 12 日 止 指 导 教 师 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2011.1.10 学 生 盛明星 接受任务日期 2011.1.10 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计（论文）原始依据（资料） 参考文献： 　　[1]谌新民:中小企业人力资源管理模式研究[J].中国人才，2002，（10）22-26 　　[2]罗珉:现代管理学[M].成都：西南财经大学出版社，2004 　　[3]陈万明:从国外经验看中小企业的人力资源管理[J].商业研究,2000,(10)1成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源方面存在的众多问题，成为制约其发展壮大的瓶颈。 （二）写作要求 1.数据可靠、推理严谨、理论正确； 2.论述简明扼要、重点突出； 3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范； 4.杜绝错别字，字数符合要求。  附： 设 计 进 度 计 划 表 序 号 起止日期 计 划 完 成 内 容 实 际 完 成 情 况 检查日期 检查人签名 1 2011.1.10~2011.1.29 收集资料，研究分析 2 2011.1.30~2011.2.10 确定选题，开题报告 3 2011.2.10~2010.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改 4 2011.3.1~2011.4.1 撰写论文 5 2011.4.2~2011.4.10 论文的修改和整理 6 2011.4.10~2011.4.12 论文答辩，装订成册 7 8 指导教师批准，并签名： 年 月 日 天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告 课题名称 学院名称 管理学院 专业名称 学生姓名 盛明星 指导教师 （内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。） 一、课题意义： 二、国内外发展现状 三、研究目标 四、研究内容 五、研究方法和手段 六、进步安排 2011.1.10~2011.1.29 收集资料，研究分析 2011.1.30~2011.2.10 确定选题，开题报告 2011.2.10~2010.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改 2011.3.1~2011.4.1 撰写论文 2011.4.2~2011.4.10 论文的修改和整理 2011.4.10~2011.4.12 论文答辩，装订成册 七、参考文献 　　[1]谌新民:中小企业人力资源管理模式研究[J].中国人才，2002，（10）22-26 　　[2]罗珉:现代管理学[M].成都：西南财经大学出版社，2004 　　[3]陈万明:从国外经验看中小企业的人力资源管理[J].商业研究,2000,(10)1 摘 要 中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展，本文分析了了中小企业人力资源管理中的主要问题，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。人力资源管理 中小企业 对策 SME development, talent plays a key role. Human resource management of SMEs in China at present the problems to a large extent restricted its development, this paper analyzes the human resources management in small and medium enterprises the main issues, and implementation of human resource management of SMEs countermeasures. Keywords： Human resources management,