冲压部模具保养维修工作指引.doc

冲压部管理手册（第二版）　［第二章］ 冲压部管理手册- PAGE 1 –页 冲压部部门简介 2.1冲压部新员工招收办法 = 1 \* CHINESENUM3 一、程序　 　　　　　　　　　　　冲压部经理申请 　　　　　　　　 公司批准（HR＆GM） 　　　　　　　　 人力资源部招聘（新员工） 　　　　　　　　　　　　 面试及笔试 　　　　　　　　 　　医院体检（上交人事部） 通知入厂 办入厂手续 接受上岗培训 = 2 \* CHINESENUM3 二、冲压部新员工录用条件 见《冲压部各级人员职责》 = 3 \* CHINESENUM3 三、“三证”之要求 1.“三证”指本人身份证、本人毕业证及流动人口计生证。 2. “三证”必须真实有效,假证件者不得入厂,且查获没收. 3.员工在公司的姓名必须以真实身份证的姓名为准(含汉字完全相同). 2.2冲压部正式工、临时工福利待遇规定 = 1 \* CHINESENUM3 一、正式工（指现场生产人员） 年假 雇员完成试用期后，可享受按比例计算的年假，当年的年假必须在第二年年底前用完，现场生产人员的年假第一年为7天，每年递增一天，最多可达到十天/年。 冲压部年假特殊处理：考虑到现场工作的连续性，我们对年假已全部工资买断。 病假 雇员每月可享受一天的有薪病假，当年没有使用完有薪病假可累积至最多12天供住院时使用。如员工连续病假多过6天，那么，从第7天起，员工每日工资将扣取50%。病假必须有公司指定医院出具的证明（急诊除外）。任何雇员应在生病不能上班的起始二小时内向上级报告病假，并在病愈上班后递交假单，否则将旷工处理。 产假 女性雇员一经确认怀孕后,她就有义务直接向人力资源部门汇报,但雇员须通过试用期后才有权享受有薪产假.产假一般为九十天,领取100%的基本工资.响应国家计划生育政策的女性雇员可享受一百零五天全薪产假,如果难产或生双胞胎,则在此基础上再增加十五天。（在请假前需提供准生证，镇级以上医院出具的预产期报告，产假休完后，需提供孩子的出生证明） （男方）妻子生育假 男性员工之妻子生育第一胎，在其妻子生产期间，公司将给予男性员工三天有薪假期。 婚假 有薪婚假为三天，响应国家计划生育政策，实行晚婚的初婚者可享受十天有薪婚假。 丧假 有薪丧假仅限于近亲的死亡（配偶、双亲、子女、兄弟或姐妹、祖父母或外祖父母），并规定为三天。 无薪假 公司不鼓励无薪假的申请，但在某些重要情况下需申请无薪假期时，必须通过部门主管和人力资源部门的批准，未经此手续，将作旷工处理。 保险 公司为所有员工办理政府法规要求的社会保险，如养老保险、医疗保险及工伤保险。 年终保险 公司实行年终奖金制度，奖金数目为上个月的基本工资，服务年限未满一年者按比例计算。在公司发放年终奖金之前提出辞职或终止合同者，不享受此福利。 其它福利 工作餐（公司为每个员工提供免费工作餐及加班餐，为上班同事提供夜宵。） 班车（为了方便员工上下班，公司安排班车定时接送员工，行车路线由公司决定） = 2 \* CHINESENUM3 二、临时工 无薪假 公司不鼓励无薪假的申请，但在某些重要情况下需申请无薪假期时，必须通过部门主管和人力资源部门的批准，未经此手续，将作旷工处理。 保险 公司为所有员工办理政府法规要求的社会保险，如养老保险、医疗保险及工伤保险。 其它福利 工作餐（公司为每个员工提供免费工作餐及加班餐，为上班同事提供夜宵。） 2．3冲压部员工管理条例 = 1 \* CHINESENUM3 一、指导思想 规范员工的工作行为，从而提高本车间的工作水平和工作质量。 = 2 \* CHINESENUM3 二、说明 本条例主要对员工的工作失误根据程度分为：一般过失；严重过失；重大过失等三类。 处罚采取：现金.扣本月工作管理考核分.降工资乃至开除相结合的方法。 管理分：每月每个员工的工作为100分，当出现工作失误时根据本条例的规定给予减扣，每月得出实际工作分月底进行总评，总评分将作为个人工作评估的一个重要依据。对于本月工作分低于60分者将对其重新试用一个月，试用期间工作分低于90分者给予解雇或退还原部门。对于在半年中累计两个月工作分低于70分者在下半年中降薪两个月。 现金：作为本部门的奖励基金奖励本月中有杰出表现的员工和集体活动的经费，由部门文员具体管理该经费。 = 3 \* CHINESENUM3 三、具体内容 = 1 \* ALPHABETIC A、一般过失（处罚：扣管理分10分） 上班迟到或早退5—10分钟导致排班混乱或延误生产。 上下班不按要求交接班，衣冠不整, 不按要求穿戴（如：穿凉鞋、高跟鞋、短裤及裙子等）。 上班后不坚守岗位擅自离岗，离岗不带离岗证，工作时注意力不集中，发呆、无所事事与其他人员嘻笑打闹或从事与工作无关的事（