劳务派遣的特点面临的问题与对策.doc

劳务派遣的特点、面临的问题与对策 公关行为等也是导致转派遣的重要原因。企业员 中智公司公布的 年上海外资企业劳务工用 工及薪酬报告》显示,上海外资企业中劳务工占 工由于身份的改变,就长期来看,许多方面都会受 到影响,尤其是员工的切身利益方面,包括职位晋 总员 数,平均为 %,比例高的企业甚至达到%以上,外地劳务工占总劳务工人数的 %。 升、薪酬增加等方面影响最为严重。 】出,广州市调查显示,目前劳务派遣员工在广州市 三、其劳务派遣面临的问题 的 资普遍浮动于 元 ~ 元之间。在 劳务派遣的产生和发展,确实解决了被派遣 资方面, %劳务派遣员工 资低于正式员工, 企业的一系列问题,例如员工管理问题、用工风险 甚至有极个别行业的劳务派遣员工工资低于本市 问题、促进就业等。但由于种种原因,还面临很多 最低 资标准 元。这也许是许多单位采用 问题,侵犯劳动者合法权益的事件还时有发生。 劳务派遣 的最重要原因。在其他福利方面,许 同时,社会上也形成了许多模糊的、错误的认识。 多劳务派遣员 认为在其他福利待遇方面没有受 正确认识这些问题,探讨解决这些问题的途径,对 到“同 同酬”的对待。实际上,在不同性质和不 企业、派遣 、社会稳定与和谐都非常重要。 同规模企业工作的劳务派遣员工不同程度都感到 .乱用派遣 问题。就用工单位而言,主要 “同工不同酬”的存在。劳务派遣工往往从事的 表现在三方面,第一,将固定员工岗位随意改为派 是苦、脏、累、重的工作,其工作环境不及正式职 遣员工岗位。一些用人单位滥用人力资源派遣, 工,而且报酬待遇低。绝大多数被派遣劳动者的 如有些用人单位,由派遣员工从事一些非临时性 资待遇比用人单位的正式员 低很多。 的工作岗位,以降低成本,避免用工风险;而有些 .异地缴纳社保问题。缴纳社保是企业的法 用人单位则大量裁减内部正式聘用的员工,然后 定义务。据 了解,相 当一些派遣机构都认为有 再以人力资源派遣的方式,把员 重新从派遣机 “异地参保”的存在,而“异地参保”究竟占多大比 构中要回来。也就是说,用人单位通过人才市场, 例,目前很难有具体而又详尽的数据。实际上, 将员工的身份进行了置换 ,这样,用人单位就以一 “异地社保”的存在既反映了劳务派遣不规范的 种看似合法的方式,以牺牲派遣员工的利益为手 问题 ,也是一些用工单位有意节省成本、劳务派遣 段,降低了人工成本。这种做法的后果就是取消 企业赚取额外利润的重要途径,同时更是侵犯派 了正式员工长期固定的合同身份,损害了正式员 遣员 合法权益的手段。正因为这样,派遣企业 的利益,直接冲击了传统的用工方式,造成就业 往往为了拿到派遣单,打败竞争对手,不惜压低被 秩序的不稳定。第二,将可签无固定期限的员工 派遣企业给予的管理费。 改为派遣劳 。由于《劳动合同法》中对劳动合 .工会及作用问题。《劳动合同法》第六十 同的期限作了比较严格的规定,一些用人单位为 四条规定:“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位 了规避无固定期限的劳动合同的规定,强迫劳动 或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身 期限满十年可签无固定期限劳动合同的职工与单 的合法权益。”全国总工会《关于组织劳务派遣 位解除劳动合同,然后与劳务派遣机构签订劳动 加人工会的规定》也指出,劳务派遣员工应以劳 合同,再派遣到原单位的岗位工作。这只是在形 务派遣机构工会为首选,若劳务派遣机构没有建 式上变换了劳动合同的主体 ,派遣员工与用人单 立工会组织,则直接参加用工单位工会。但据了 位之间管理与被管理的关系没有丝毫改变,可以 解 ,广州市劳务派遣机构已经建立工会的仅占派 说只是“换汤不换药”,并不是真正意义上的劳务 遣机构的不足%,绝大部分派遣工都没有参加 派遣,这是严重侵犯劳动者合法权益的行为,是对 用工单位的工会。如广钢集团劳务工的人会率为%,广药集团劳务工的入会率为 %,珠啤集 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同和劳 务派遣规定的变相规避。第三,更有甚者,一些企 团劳务 的人会率仅为 %。劳务派遣机构工会 业在员工不知情的情况下,把他们转为派遣工。 的组建率低,派遣工没有加入工会,则意味着派遣 针员 不知情的现象,相当一部分派遣工对劳 员工的合法权益很难得到保护,尤其是当他们的 务派遣并不太清楚,有人认为只要按月发 资就 合法权益受到侵犯的时候。一般情况下,如果该 可以了,即使是知道,许多员工也仅仅是发发牢骚 派遣机构组建了工会,或者工会的作用得到了有 而已,真正采取合理、合法途径保护自己合法权益 效发挥,就会很少出现劳动者权益受到侵犯问题。 的派遣工非常少。 因此,在劳务派遣机构组建工会 ,组织派遣工参加 .同工不同酬问题。早在 年,由于越来 工会,保护派遣 的合法权益,是一项长期而重要 越多