[生活]落实“三严三实”要求 建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍.docVIP

落实“三严三实”要求 建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍 ——理论中心组集中学习发言提纲 党的十八大以来，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以及严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的总要求。干部工作从中央到地方各级领导高度重视，群众关心关注。结合实际，围绕落实“三严三实”要求，建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍这一主题，我谈三点意见。 一、围绕中心、服务大局，干部队伍建设得到全面加强 近年来，县委认真贯彻落实党的干部路线方针政策，紧扣发展选干部、配班子、抓队伍。总体上看，各级领导班子和干部精神状态良好，执政能力和水平不断增强，领导作用得到较好发挥。 （一）注重教育实践，提升干部履职能力。组织实施“走出去”和“请进来”干部培训工程，分批分期选派干部到清华大学、中国人民大学等进行培训，注重加强干部实践锻炼，对新提拔县直副科级干部到招商、信访部门锻炼；通过各类培训和实践锻炼，进一步开阔了干部视野，拓宽了工作思路，提升了领导能力。 （二）注重制度创新，完善干部选任方式。建立了科级后备干部人才库以及后备干部定期调整、日常管理等机制。探索县级领导座谈走访干部、组工干部联系培训班学员等制度，改变过去“不提拔不考察”的做法，通过谈心谈话、工作督查、参加民主生活会等渠道，加强对干部的经常性了解。制定了《领导班子和领导干部分析研判暂行办法》，研判结果作为选干部、配班子的重要依据。建立干部考察员资格认证制度。新《条例》颁布以来，广泛组织开展宣传培训，修改完善了领导干部选拔任用工作流程，切实增强学习、应用、遵守《条例》的思想自觉和行动自觉。配备班子时，通过培养交流、轮岗交流、结构交流、关怀交流等方式交流干部，注重年龄、专业、阅历、性格的合理搭配。打破论资排辈、平衡照顾的做法，关注长期埋头苦干、不事张扬的干部，加强一般岗位与关键岗位之间的干部交流，既注意选拔优秀年轻干部，又注意选拔工作表现好、有一定经验、年龄稍大的干部。 （三）注重监督管理，促进干部干事创业。坚持并不断改进干部选拔任用全程记实、征求纪委意见、任前廉政考试等制度，把监督贯穿于干部推荐、考察、公示等各个环节。强化组织、纪检、法院、检察院、审计等部门的沟通对接，畅通信访、网络、电话等群众监督渠道。组织做好领导干部个人有关事项报告、任期经济责任审计等工作。 二、立足实际，深化认识，勇于正视干部队伍存在问题 通过加强对干部的培养管理、选拔任用，干部工作取得了一定成绩，但与推动经济社会科学发展和谐发展跨越发展的能力水平还有差距，主要表现为：一是部分干部履职能力有差距。部分干部不主动学习，不注重思考，导致在思想素质、业务水平、管理能力等方面和发展要求不相适应，不同程度存在思想观念陈旧，执行力和创新力不强，表率作用不明显，工作浮在面上，标准不高，成绩一般化等问题。二是干部选拔和监督机制不够健全有效。干部跨领域跨条块交流渠道不畅。经常性了解干部还不深不细，对干部德的考察内容难于量化。干部考核的激励约束作用发挥不到位，考核结果的运用不充分。在干部监督方面，对干部日常监督管理不到位，事前监督少，对干部“八小时以外”的社交圈、生活圈采用什么方式监督，通过什么渠道监督，缺乏行之有效的办法。以上存在的各种困难和问题，既有体制机制方面的不畅，同时也有干部自己修身不够、遵规守纪不严、干事能力不足的原因，解决这些问题既需要组织的培养，也需要干部自身的努力。 三、创新举措，狠抓落实，深入推进干部队伍建设 党的十八大以来，中央在加强干部队伍建设方面制定出台了多项举措，如开展群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题；修订《干部任用条例》，进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究等。这些充分说明，中央在从严治党、从严管理干部方面是下了决心的、旗帜是鲜明的、查处是严肃的，作为领导干部，特别是单位“一把手”，要作好表率、带好队伍，使从严的思想入脑入心，争做勇于担当、奋发有为、群众信任的干部。我们必须牢牢抓住干部这个最活跃的因素，着力建设一支高素质的领导班子和干部队伍来引领发展、支撑发展、推动发展。 （一）以开展教育实践活动为契机，进一步加强领导班子思想政治建设。教育实践活动已经进入第三环节，活动越往后，需要整改的问题就越集中，群众对党组织和党员干部兑现承诺的期望值就越高，我们要把抓整改与抓领导班子思想政治建设结合起来。一是加强理论武装。把坚定理想信念贯穿领导班子思想政治建设的始终，深入开展以习近平总书记系列重要讲话精神、理想信念教育与国情党情教育、经济社会发展与生态文明建设等为主要内容的教育培训，坚定理想信念。二是加强培训锻炼。采取集中培训、分层分类举办专题培训班、挂职、引进师资等方式，推动干部思想和能力素质转型升级。健