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浅议国企政治思想工作的改革与创新 摘要：发展是当今时代的主题，随着全球经济一体化的进程，各国都在加快经济发展的步伐。为了适应经济改革的新形势，国有企业也在不断地进行体制改革，以促进经济增长的速度。国有企业的政治思想工作必须要配合国有企业的体制改革才能促进经济发展，因此，国有企业政治思想工作改革与创新刻不容缓。 关键词：国有企业、政治思想工作、改革与创新 前言：物质决定意识，意识对物质具有反作用。随着生产力的不断发展，国有企业必须进行体制和政治思想的改革与生产力的发展水平相适应，才能促进经济的不断发展。落后的思想将会阻碍经济的发展。由于改革开放以来，我国的工作重点一直是发展经济，而忽略了政治思想的改革与创新，这种意识与物质脱节的状态，为我国今后的经济发展埋下了许多隐患。因此，国有企业政治思想工作改革与创新是社会主义现代化建设的必要条件，本文拟对国有企业政治思想工作的改革与创新进行分析。 1.我国国有企业政治思想工作的现状和存在的问题 1.1我国国有企业政治思想工作的现行状况 由于我国最近几十年对政治思想工作的忽视，造成了现在政治思想严重落后的状况。人们忽视对政治的关心，不重视新思想的学习，使得国企的员工和管理人员不关心国家大事，只重视个人绩效，失去了集体荣誉感，对工作没有责任感，目前存在的这些现象会严重的影响国有企业的生产效益。 1.2国有企业政治思想工作存在的问题 （1）人们对思想政治工作的认知存在误区 在大力发展经济的浪潮下，国有企业一心重视企业的经济效益。重视搞经济建设的职工和管理人员的福利和奖励，大大地拉动了员工生产的热情和斗志。在国企内部政治思想工作部门完全成为了企业的“摆设”，思想政治工作部门得不到国企的重视，每年的工作量非常小，也使得政治思想工作者失去了工作的热情，企业的思想教育工作也就被荒废了。在整个社会都存在这种认识的偏差，人们认为只有经济发展才是硬道理，认为政治思想工作对社会建设起不到什么大作用。例如，在大学专业的报考中，家长和学生都比较热衷于与经济建设相关的经济学科的专业，完全不会考虑与思想教育有关的专业。这可以看出，全社会对政治思想工作的认识都存在着偏差，在意识上对政治思想工作的认知偏差，是导致国企政治思想工作“萎靡”的直接原因。 （2）一部分国企在人才选拔上存在误区 在很多国企的招聘中，主要招聘目标是高级管理人员、高级技术人员、经济类人才、销售精英，在国企的招聘目标我们可以看出，都是在为与经济效益有直接关系的职位。而对于政治思想工作人员的招聘几乎看不到，政治思想工作部门的人员不断精简，也没有新时代的思想教育人才补充上来。国企基本上对政治工作者没什么需求，政工人员面临着无法就业，如此下去，恐怕是国有企业的政治思想工作将是后继无人了。 （3）国企不重视对政工人员的素质再提高 由于国企在意识上对政治思想的严重忽视，导致企业内部的政治工作人员根本无心学习或者进行专业研究，使得近些年来我国的政治思想工作退步且在学术上也没有丰硕的成果。主要是企业的政策和待遇使得政工人员无论是在经济还是地位上都得不到重视，以至于企业很少组织政工人员的学习和培训，因此，在政工人员的整体素质得不到提升，工作质量也很难提高。即使企业中每年走走形式，组织一些象征性的学习和培训，也只是表面功夫，并不能使政工人员的素质得到实质性的提高。 2.国有企业进行政治思想工作改革与创新的要求 2.1 国企的改革和发展客观上要求政治思想工作同步发展 国有企业的政治思想工作是一门研企业员工的思想与行的规律的工作，因此，国有企业的政治思想工作必须与国有企业的未来发展战略相适应，所有的政治思想工作都必须在围绕国家的政治思想工作大局的大前提之下，与企业的发展战略相匹配、相适应。因此新时代的政治思想要在结合国家政治思想的大方向的前提下，结合国企的具体情况，建立属于企业自己的思想指导方针。切实地做到促进企业的经济，提高员工的工作热情，和企业的生产仅仅相连，才能得到国企的认同。只有让国企实实在在的在政治思想工作中得到收益，它们才会从根本上重视政治思想工作。所以，国企的政治思想必须要在马列、毛泽东的社会主义思想为前提的情况下，结合自身发展需要，真正为企业以及员工带来益处，才能得到企业重视。 2.2国企政治思想改革要探索新路 长期以来,思想政治工作的运行机制是在过去高度集中的计划经济体制下产生形成的,其运行特点和弊端集中体现为统一布署、集中管理、封闭运转、自我循环,缺乏灵活性和自主性。 虽然，在改革开放之后，一直在提出进行思想改革，但是效果并不明显。就是政治思想工作因为一直无法抛弃旧的党、政、工、团的管理机制，无法彻底地进行大刀阔斧的改革。现代的国企政治思想工作改革应该另辟蹊径，抛弃过去一切不合时宜的旧制度。建立政治思想工作一体化管理体制，将政治思想和生产经营一体化，将二者