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蒋卫平指出-金隅集团
简 报
第40期
北京金隅集团党委深入学习
实践科学发展观活动办公室 2009年4 月28日
深入调研 认真思考 敞开思想 重在实践
金隅集团领导班子围绕“三个更加”活动主题
进行学习调研成果交流
4月24日,金隅集团领导班子成员集中一天时间,围绕集团“三个更加”活动主题,对学习调研成果进行了广泛交流。市委第13指导检查组组长倪文驹参加交流会。
按照集团党委学习实践活动领导小组的统一部署,自3月下旬以来,集团13位班子成员分别带领各自调研组,深入集团50多家二级企业进行了近一个月的调研。采取座谈会、问卷调查、个别走访等形式广泛听取群众意见,认真查找梳理所分管工作中突出的重点问题,掌握了大量一手资料,撰写了很有份量的调研报告。交流会上,班子成员对各自的调研报告进行了汇报交流,大家准备充分,观点明确,论证严谨,措施明确,对今后的工作具有重要的指导借鉴意义。
蒋卫平董事长在认真听取大家的成果交流后,就班子成员的调研成果交流,进行了点评,就如何落实调研成果提出了具体意见:
第一,对新建项目要抓好两项内容:一是抓可行性研究;二是抓管控能力,即抓层级管理、制度管理、体制机制建设等。新建项目要加强过程的管控,把科学发展观的大概念还原到具体的工作当中,从一点一滴做起。集团投资体制要更加完善。在预算的审核与决算审核基础上,要抓好项目的后评价工作。
第二,基层党建工作要注重解决三点:一是要加强换届工作,要将换届与体制的整合相结合;二是对政工干部青黄不接的现象要高度重视,要把优秀的青年同志培养成政工干部,要讲究政治素质,做到人品、官德、党性相统一,提升政工干部的综合素质;三是基层党组织更名问题,待上市后根据体制变化给予落实。
第三,要建立具有金隅文化硬件平台展示基地。文化是百年大业,有很深的渊源。金隅的艰苦创业、健康发展成果要一代代的传承下去,要让青年人懂得珍惜集团发展的成果来之不易。要借总部搬迁的契机,建立金隅荣誉室,把金隅文化很好的传承发扬下去。
第四,对于人才问题要考虑培养的途径。一是既要系统化、定性的培养,同时也可长期的与重点高等院校联合办学,解决企业稀缺专业如机电、金融、政工人才的储备问题;二是注意人才结构问题;三是要切实解决优秀人才的后顾之忧,包括住房等生活问题,要通过科学发展观,把没落实的制度政策马上落实,解决制度落地问题。
第五,不动产业要做好相应的宣传,统一打造金隅品牌,扩大广告宣传效应。
第六,发债融资工作今年动手早,成效就显著。我们充分利用融资这个平台,为未来金隅的大发展奠定更加坚定的基础。
第七,水泥产业的发展要明确几个问题:一是同行的竞争,不盲目比重量、比规模,要比健康、比战略资源和管理资源;二是要抢占两端,砼不能满足北京市场,要加快布局;三是战略布局和资源整合不能停步,要加快小水泥的整合;四是要加快整合河北、天津战略资源;五是商品砼要加快发展;六是水泥统一管理、统一营销的原则不能变。
第八,新型建材制造业和商贸物流业,要紧密有效的实现连接。要对两个新结构调整的企业——涂料、加气厂,从总部基地的角度帮助协调解决问题,使企业更加科学健康地发展。
报:市委、市国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、市委第13指导检查组、市国资委党群处、市国资委宣传处
送:集团领导班子成员
发:集团总部部室、集团指导检查组、集团所属企事业单位
(共印110份)
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