试析医院中的物流管理.docVIP

江西渝州科技职业学院毕业设计（论文）开题报告 设计（论文）题 浅析医院中的物流管理 学院 财经学院 专业 物流管理 级别 09 学生姓名 曾志军 学号 1095080148 指导老师 周志强 开题报告要求： 选题的理论、实际意义； 研究动态、见解； 研究思路、方法、技术路线； 总体安排、进度计划 一：选题理论依据 中国在经济全球化进程明显加快的历史条件下，已经跨入了WTO的门槛，中国物流所面临的竞争形势是相当严峻的。改革开放并没有造就一个强大的药品流通业，我国在这方面处于比较劣势，无论是技术体制还是观念上都存在一些障碍。外商强大资金与物流管理经验引入中国物流建设，必将对我国现有医药流通企业产生巨大影响，推动中国医药流通行业由一般传统型向大型化、现代化方式发展。当前形势严峻，我们必须了解医药物流的特点，熟悉它的理论意义和应用价值，正视它存在的问题，关注医药物流的产业特点及其发展走向，对深化中国当前体制改革，促进整体发展具有重要意义。进入新世纪我国医物流将加快发展，并发展成为独立行业,将成为医药行业的亮点。我国医药流通整体素质有了很大提高，但是距离现代医药流通仍然有差距 ，医药市场平稳增长是主旋律。不难看出我国物流是很落后的，医药行业物流更落后。所以加快现代医药物流的发展势在必行。本课题研究的目的是让更多的企业知道中国医药物流的现状，就我国医药物流的不足和问题，分析我1.??比较法。本课题引用比较法，针对国内外发展现状分析可以看出，我国和国外发达国家在这方面的有着一定的差距。就是要通过详细的的比较找出我们的弱点，努力跟上。 2.纵向分析法。本课题对发展从纵向进行了分析。就物流的发展现状，发展中存在的问题以及未来的发展趋势进行了分析。 3.综合分析法。本课题会从综合的角度来出发分析医药物流的现状和弊端，在一些专家的论点与方案的基础上说明自己的见解。当然个人的知识是有限的，也只能对医药物流有个笼统的见解。 4.案例分析法。在以后的课题中，为了更加清楚明确阐述我的观点，会引用一些相关的案例来论证。 选择论文题目 老师指导确定论文题目 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============