人才测评工具开发需求调查问卷.doc

《人才测评工具开发需求调查问卷》 尊敬的女士/先生： 感谢您积极参与我们的此次调查，您的意见将会成为我们开发测评工具的重要依据，因此，请您认真、如实填答本问卷。本问卷内容，仅供我市场开发在线人才测评工具用，对您的个人信息和填答结果，我们会严格保密，绝不外泄。再次感谢您的大力支持！ 个人信息 公司名称 姓名 职位 联系电话 电子邮箱 公司性质 □机关 □事业单位 □国有企业 □民营企业 □外商独资/合资企业 □外企办事处 □其他 公司规模 □100人以下 □101-300 □301-500 □501-1000 □1000人以上 二、公司人力资源管理现状 1. 贵公司是否已经构建起各层级员工的胜任素质模型？ (单选) A 已经构建，且非常完善 B 尚未构建，且公司目前无此打算 C 尚未构建，但公司有构建的计划 贵公司在人力资源管理过程中是否使用过在线人才测评？ A 是 B 否 如果贵公司使用过在线测评，请问是应用在哪个模块或环节？（可多选） A 校园招聘 B 基层人员社会招聘 C 内部晋升 D 管理层招聘 E 后备人才选拔 F 员工培训 G 人才素质盘点与诊断 H 其他（请注明）____________________ 4. 贵公司使用过哪些类型的在线人才测评工具或产品？ （可多选） A 心理量表类（如兴趣、性格、工作动机等） B 能力智力类（如公务员行测题、智力智商测验等） C 岗位素质类（如通用岗位素质测评、销售岗位、管理岗位素质测评等） D 领导力测评 E 其他（请注明）____________________ 5. 贵公司使用上述在线测评产品的效果如何？ A 非常有效，超出了预期 B 有效，实现了使用测评的目的 C 一般，觉得人才测评可有可无 D 非常差，测评结果不具有参考性 6. 除了在线测评，贵公司在人力资源管理过程中，是否还使用过其他人才评价方法？（如无领导小组讨论、公文筐、角色扮演等） （可多选） A 是 B 否 7. 除了在线测评，贵公司在人力资源管理的过程中还使用过哪些其他人才评价方法？（可多选） A 结构化面试 B 管理游戏 C 无领导小组讨论 D 角色扮演 E 行为事件访谈 F 公文筐 G 竞聘演讲 H 其他(请注明)__________________ 8. 如果贵公司使用过除在线测评以外的其他人才评价方法，请问应用目的是什么？ A 人才招聘 B 内部晋升 C 人才储备 D 员工职业生涯规划 E 素质盘点 F 胜任力提升 G 其他(请注明)_________________ 9. 您或您的公司使用过或了解过下列哪些人才测评工具？(可多选) A Disc B MBTI C 16PF D OPQ E PDP F CPI G DPA （Dynamics Personality Assessment） H GMI（全球思维量表） I HA（哈里森测评） J 其他（请说明）___________________ 10. 贵单位在人才测评供应商的选择上，主要考虑哪些因素，按照优先顺序排列（ ） A 测评机构的行业经验和品牌形象 B 价格 C 符合公司实际的测评产品 D 测评顾问的经验与声誉 E 曾经的合作关系 F 其他 11. 贵单位一般通过以下哪几种方式接触到人才测评供应商（ ） A 供应商的DM广告和宣传单 B 行业性平面媒体（报纸、杂志等） C 平面大众媒体 D 电视广告 E互联网站 F 供应商业务人员通过邮件、电话等推荐 G 搜索引擎搜索 H 他人介绍 I 参加人力资源或培训类的会议得知 J 其他 请您向我们推荐1-3家市场上成熟的人才测评公司。并简单列出您使用过该公司的哪些产品？ 测评公司名称： 用过的该公司产品有： 公司人才测评需求 您认为下列哪些在线人才测评工具对公司来说最有实用价值？请在相应的选项上打“√”。（可多选，应具体到序号(((……） 心理测验类： ①兴趣测验 ②性格测验 ③工作动机/价值观 ④心理健康测验 能力（智力）类： ①智力测验 ②公务员行测类 岗位素质测评类：