试析高速公路路面施工质量控制.docVIP

浅析高速公路路面施工质量控制 摘要：我国正处于经济大发展的浪潮中，各种基础建设得到快速发展尤其是高速公路的建设更是应运而生，同时对于高速公路的设计标准和工程施工质量要求很高，必须严格的控制高速公路现场施工中的工程质量和加强施工管理，提高高速公路的施工质量。为保证其工程的整体质量水平，必须在施工质量管理中采取科学合理的现代化的管理模式。 关键词：高速公路 路面施工 质量控制 随着我国高速公路建设的发展，对于工程质量的要求越来越严格。工程施工质量着正规化、法制化的方向发展，管理部门工程质量的“质”、“精”观念，运用现代化管理方法公路路面施工过程中可能存在的问题分析沥青公路路面在施工时雨水的侵蚀问题分析在施工过程中，到阴雨天气，公路路面会雨水的侵蚀冲刷。在沥青公路路面施工过程中，破坏一关键因素水的破坏作用，这个是不忽略的，在沥青混凝土的混合料中大量的调配和试验，沥青公路路面不出现公路路面的情况发生，且混合料的摊铺方面要进行大量的研究和试验。　　公路路面在施工过程中及竣工后的正常运行会出现路面硬化。原因是混凝土与沥青的不合理造成的，在的施工过程中，配合比，以沥青路面的硬化问题的。通的配比分析实验，可以得配比符合避免公路路面硬化的标准，采用这样的配比沥青公路路面的硬化质量问题控制，路面胀、坑陷起皮以及裂缝情。沥青混合料离析问题的质量控制沥青混合料离析沥青公路路面防水渗析的质量控制?，需要对沥青的成分加以改，这就需要研究人员积极探索和创造出性的沥青。沥青公路路面的施工需要体现绿色环保的理念。这也是与国家的政策相互。创造沥青路面再生技术，能够节约沥青矿砂等原材料，而且还利于处理及循环利用废料，从而保护了环境得到了经济上的最化收益应.路基路面施工百问[M].北京:人民交通出版社,2008 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！