试论企业内部上下级之间的有效沟通.docVIP

管理沟通论文 1、目录 目□□录(黑体三号居中，该标题与页面上方要空四号字的一行） 空一行（小四字）“目录”下面的字均为仿宋小四 1□□引言………………………（仿宋小四号，下同）…………………………１ 2□□××××××××××××…………………………………………………× 2.1□×××××××××××……………………………………………………× ……（略） ６□□结论………………………………………………………………………… × 参考文献…………………………………………………………………………… × 附录1…………………………………………………………………………… × 附录2………………………………………………………… × 2、中文摘要 另起一页，空一行，即“摘要”与页面上方要空三号字大的一行 摘□□要(黑体三号字居中，段后0．75行) □□×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××(宋体小四,不少于200字) 空一行（小四号字） 关键词（黑体四号）: □××;×××;×××;××(宋体小四,一般为3-5个) 注:该页设为1.5倍行距，其他同正文。 3、正文 1□引言(一级标题,黑体小4号,段前、段后均为0.5行) □□××××××××××××××(宋体小4号) ××××××××× ×××××××××．．．．．． 2□×××××××(一级标题同上) 2.1□××××××××××××××．．．．．．(二级标题,黑体小4号) 2.1.1□×××××(三级标题,黑体小4号) □□×××××××××××××××(宋体小4号) ××××××××××× ×××××××××××．．．．．．． 2.1.1.1□××××(四级标题,宋体小4号) □□×××××××××××××××(宋体小4号) ××××××××××× ×××××××××××．．．．．．． 正文标题不超过四级，类似“2.1.1”这种标题的 “.”均为半角。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ================================