试论休闲渔船开发.docVIP

浅论休闲渔船开发 （谢永青） 摘要 对我国创收形态休闲渔业发展缓慢进行深入研究，发现创收形态休闲渔业兴不起来的原因，是因为我国近海渔业资源严重衰竭，由于创收形态休闲渔业依赖发展的资源条件不足，形成休闲渔业主流形态至今仍然发展不起来。经研究：开发能互补近海渔业资源不足缺陷的专业游钓渔船，是促使休闲渔业主流形态兴起来的最有效办法。 一、开发专业休闲游钓渔船重要性 开发我国垂钓主流能依赖休闲渔业作为谋生依托的专业休闲游钓渔船，其重要性从经济效益看：专业休闲游钓渔船，不仅能吸引我国垂钓主流转变社会角色，形成休闲渔业支撑主体，而且还能吸引旅游群体溶入来，形成更庞大的垂钓人潮，庞大群体的巨大需求，将能带动造船业、渔具业、垂钓用品业、渔村风情旅游业、酒店业、餐饮服务业、渔具店等一系列产业链的发展，显然：将能创造出显著的经济效益。从社会效益看：专业休闲游钓渔船，不仅能吸引部分渔民，转产转业经营休闲渔业，从而减少渔船数量降低近海捕捞压力，促使近海渔业资源获得养护与恢复。而且还能向社会提供大量的就业岗位，显然：将能创造出卓越的社会效益。 二、专业休闲游钓渔船功能开发方案 （本船型设计已获得国家知识产权局授权实用新型专利） 1、船舶稳性解决方案：船型采用双体结构，增强船舶稳性。 2、舒适度解决方案：渔船采用双层结构，首层为垂钓区，二层为休息区，垂钓参与者在首层垂钓可避免日晒雨淋，从而提高出游舒适性。 3、提供谋生方案：在船体均布多个钓池，最大化设置钓位，合理提高参与人数降低参与门槛，使微薄的鱼获收益高于参与费用。 4、增强渔趣方案：在船舶两侧均布设置液压罩网装置，以水面鱼获提升鱼趣性。 5、持续经营方案：运用小型诱鱼笼、罩网、屏蔽捕鱼装置等作为鱼趣娱乐设施，促使休闲渔船经营免受休渔期约策。 6、互补资源不足方案：（1）在船体设置诱鱼功能，吸引周边鱼类前来钓点，扩大鱼类密度补充缺口。（2）在钓位设置活鱼舱、诱饵舱、鱼竿架等设施，提高助钓功能，提升上钓率。 7、季节性影响解决方案：降低渔船重心，增强渔船抗风浪能力，保障冬天6级风内渔船能安全经营。 8、增强经营收益方案：促使渔船具备夜航能力，保障垂钓参与者能在早晚鱼类觅食最猛烈时段，享受到无究无尽的垂钓乐趣。 广东省湛江胜浪海洋捕捞研究所 联系电话联系邮箱：1043882537@qq,com 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -----------------------------------------------------------------