试论民生新闻的活动营销.docVIP

浅论民生新闻的活动营销 本人作为海口电视台民生新闻栏目《热带播报》的制片人，亲自参与策划和执行了栏目所有重大的新闻报道和活动，同时也目睹了海南媒体市场，尤其电视民生新闻栏目之间在媒体活动上竞争不断加剧的发展态势，并由此而带来的社会效益和经济效益。本人深刻感受到，作为舆论宣传工具，民生新闻栏目需要活动营销；作为电视媒体产业化的一环，民生新闻栏目需要活动营销；作为争夺观众“眼球”，比拼收视率的需要，民生新闻栏目更需要活动营销。在这方面，内地不少知名民生新闻栏目早已经为后来者提供了不少成功的典型，以下是本人结合《热带播报》栏目２００６年以来开展的活动对民生新闻栏目活动营销的一点认识和探索，现提供出来，供大家批评和指正！ 一、媒体活动营销的定义 谈到活动营销，首先要明确营销的含义。因为所发布的信息对社会行为具有指向作用，所以被认为是专属于横跨经济基础和上层建筑两个层面的产业类型。从面向社会主体的传播层面的功能来看，它有四种功能?：1、守望功能，监视环境；2、协调决策功能；3、价值传承的功能，使社会知识和规范等精神遗产代代相传；4、提供娱乐的功能。将作为经济基础层面的功能概括起来还包括作为企业，赢得利润的功能。的上述功能使它的消费主体也表现出二元化的结构，一个是对传播内容的消费人群，另一个是对产生的信息传播和受众行为影响能力进行消费的个人和消费人群。前者就是读者，后者就是广告客户。我们的营销就是向前者推销，向后者推销的影响力。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！