试谈beyond乐队.docVIP

歌曲是人类必不可少的艺术，我们每个人都有自己独特的见解和喜欢的歌手，我们喜欢他们可能并不仅因为他们歌曲，有时歌手本身也能给我们带来感动和激励，beyond乐队就是其中之一，下面我简单的谈谈对他们的认识。 Beyond是一支来自于中国香港的著名摇滚乐队，也是华人地区的殿堂级乐队之一，成立于1983年，其队名的中文意思为“超越”。乐队曾经过多次地人事变动，其中以黄家驹、黄家强、黄贯中、叶世荣四人的阵容最广为人知；自从黄家驹于1993年在日本东京意外去世之后，乐队没有再寻找新成员填补。 乐队的作品以写实为主，其内容每每地反映出社会的时弊与及他们的所见所感，作品在有时会引来社会的广泛讨论。乐队一直坚持着由各自成员负责创作所有作品的旋律和编曲部分，他们的歌曲涉及带到艺术摇滚、前卫摇滚、民谣、硬摇滚、重金属、弗拉明戈、新古典主义、流行摇滚、雷鬼、蓝调、Grunge、合成器流行乐、Funk、迷幻、融合爵士、Big-Beat、氛围音乐、英伦摇滚、说唱等等多种音乐风格，每时每刻都在尝试新的音乐风格，因此乐队无愧于“超越”二字。 乐队主唱黄家驹对于摇滚风格和流行性的把握平衡能力让人欣赏，旋律动听但不流俗，音乐大气但不生硬，充满想象力，家驹的嗓音极具爆发力、高亢，能够在瞬间拔高，也能够突然间压低，而且音域宽广，音色独特，大滑音处理的拖腔尾音，对尾音的颤抖式处理更是成为乐队的标志。家驹唱歌饱含感情，演绎摇滚歌曲的震撼力和演绎情歌的感染力都非同凡响留给听者很多想象空间。他们的歌词题材广泛视角独特，大到世界和平非洲饥荒生态环保小到爱情坎坷邻里关系社交，皆可入歌并且水平俱佳。词中流露出大同世界的人文关怀和积极人生态度在一般摇滚乐中更为少见。BEYOND大部分的歌都属于旋律的范围,追求旋律优美歌词所达到深度、广度、高度，也是无与伦比的，这也是BEYOND的歌能流行到现代,至今能让人接受的原因。 其实认真说来，Beyond的受欢迎并不是仅仅是他们的率真、坚韧和热情，还因为他们思考、他们深刻，更多的则是目光远大、胸襟开阔，思想独到，一般人都以《长城》为骄傲，但他们却把它当成一道“伤疤”！不但在音乐上跳出了一般歌手的狭小情爱主题，更带领乐队走出香港，进军日本，成为一支有着亚洲范围影响力的优秀乐队。家驹反复强调做人最重要的是——真，他们更真诚面对音乐，这态度直接影响了他们以后的整个华语地区很多坚持音乐理想的年轻人。从他们的音乐里，我们可以清楚知道他们是勇于自省，勇于改变的人。BEYOND也在不断努力和尝试之下，才最终达到了《海阔天空》这个辉煌且难以再现的顶点。毫不犹豫的，我认为beyond身上凝聚了“理想”这一充满感召力的概念本身具有的所有光芒。他们一生奔跑在理想的诗道上，是高层次的追求者，那种追逐理想的彻底性着实令人惊艳和震撼，那是不顾一切后果和宿命发追求。结果，他们成功的用梦想和理想超越现实，用才华超越了平凡。就是这几个20多年前弹着吉他唱着摇滚的男孩，以他们独特的方式让我们知道了什么是生命，什么是价值，什么是平庸；同样也是这几个大男孩，让无数的乐迷们知道了什么是音乐，什么是永恒。而黄家驹的生命充分向我们昭示了：生如夏花之灿烂！他把那段用生命创造的不朽传奇永远的写在光辉岁月里。生命是短暂的，人，一辈子能够真正地做好一件事情已经很不错了！ 于是，时光就这样从这些辉煌的音符中流淌，音乐不死,它将永远的流传下去,影响一代又一代的人。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指