试谈“转化法”在面试情景模拟题作答中的应用.docVIP

浅谈“转化法”在情景模拟题作答中的应用 那么作答情景模拟类问题我们给出的方法是：根据具体题目内容，先把情景模拟题转化成一道人际题或是组织管理题，找到要解决的核心问题，并找到解决问 题的方法，这些内容也就是我们答题的主要的要点，也就是我们有了内容，那么在此基础上我们再结合相应的情景，入情入境地作答即可。 比如：领导要你对于某件事情进行一项网络调查，但领导发现这个事情的网络调查数据跟现实调查不一致，想让你解释。你怎么解释?请现场模拟。 那么作答这道题，我们首先可以将其视为一道突发应急管理的题目。领导想听的是我对于网络调查和现实调查数据不一致这件事的解释，那么我在描述时就应该着重阐述造成不一致的原因，并及时解决问题，保证数据的准确性。具体作答内容可以参考一下答案： 领导： 您好! 此次调查结果和现实调查有出入，我感到非常的抱歉，可能是因为我陈述的不够清晰，或者我准备的材料不够充分，使得结果与现实情况相差较大。但这次调 查我们是建立在实事求是的基础上来展开的，而且尽可能的搜集到第一手的资料，确保这次调查结果真实、准确。针对您刚才的一些疑问，我想做一下说明，希望领 导给予指导和批评。 一方面，网络调查问卷设计的科学性。针对此次网络调查，我通过查阅相关资料，了解有关该调查的具体情况，对网络 环境的特点和网民的心理特点等进行了客观分析，采用既通俗易懂、不产生歧义，又符合网络交流习惯的语言表述来设计问卷。另外，从问卷设计的程序看，在调研 前我还召集参与调查的相关人员和专家学者开会讨论，向大家说明调查的难度、调查的目的，通过集体讨论，群策群力，解决了一些重大难题，确保调查问卷设置的 科学和合理。 另一方面，调查群体的广泛性和全面性，确保调查数据的真实性。一方面，我们通过发放问卷搜集大家的看法，如与政 府相关部门、社区居委会以及我市的重大企业单位都取得联系，在他们官方网站上发布我们的调查问卷，且设立了客服信息搜集网络，这样保证了此次调查的广泛性 与普遍性。同时，为了提升网络调查的精准度，我们对站点的访问者进行了IP限投设置，如遏制网虫和刷票对网络调查的侵扰，保证了网调数据的客观、准确。 当然，由于网络和网民的局限性，这次网络调查也存在一些不足。如在问卷的收集过程中，我们也发现有些问卷是随意填写的，这也会造成问卷数据统计的不够确切性，这也是后期我们需要改进的工作。 领导，以上就是我对此次网络调查的一些陈述。如果您认为还有哪些不足的地方，我一定会积极的改进，保证调查结果更加准确和真实。 对于这道题的作答，标黑部分就是答题的几个要点，我们把题目先转化成一道突发应急管理题，像领导阐述了我得到调查结果的几个根据，同时，也坦承了我的不足，这是解决领导对我的调查结果产生质疑需要做到的几方面内容。同时，我们更要注意的是，入情入境的情境带入，包括从称呼、表达方式、语气态度等方面，都要遵循下属对领导应有的态度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通