试谈不锈钢刀片抛光的工艺流程.docxVIP

浅谈刀片抛光的工艺流程生活中常见不锈钢在生产加工的时候会有许多肉眼所能够看到的毛刺，所以不锈钢需要做抛光处理，通常的抛光小编认为分为一下几种：机械抛光，化学抛光，电解抛光，超声波抛光，流体抛光。小编主要阐述的是电解抛光，小编要推荐的是一款电解抛光液。何为电解抛光，那就是通过电流与溶液产生反应而达到一种镜光效果的抛光。操作起来也简单。电解抛光究竟是怎么样进行？怎样使用？最终能够达到什么样的效果呢？下面小编为大家阐述电解抛光的工艺流程：第一步：给大家展示一张照片，细心的朋友就会发现照片中的不锈钢刀片上有许多微观的毛刺，导致刚出产的刀片很钝看起来很旧。第二步：把带有毛刺的刀片放进除油脱脂的溶液进行浸泡，如图所展示一样。（建议要带橡胶手套进行）第三步:除油脱脂后进行过水处理，过水很重要，它会影响溶液效果的发挥，所以过水要仔细。如下图所示：（正在进行过水处理）第四步：将过水处理过的豆浆机刀片，进行电解抛光处理，找适合自己工件的容器盛好电解抛光液，如图所示是我司的电解槽，由于做实验的工件过小我们并没有选择这种大的电解槽选择如图所示的塑料容器，使用起来更方便，容器易寻，在进行电解抛光时需要把电解液加热到60-70度，电压调整2-5伏。抛光3-5分钟即可第五步的过水就省略了，同第三步一样第六步：中和，由于公司产品是带酸性的所以要进行中和处理，如图所示：豆浆机刀片正在做中和处理第七步同第三步一样，做过水处理，具体小编不做详解了！第八步：烘干或者自然晾干，如图所示处理过后的刀片，有没有觉得焕然一新的感觉下面小编给大家展示一组对比图：左边为没有经过处理的刀片，右边为经过电解抛光的豆浆机刀片是不是觉得光亮平整了许多。看起来也很光亮。小编今天的介绍到此为止了哈！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。