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浅谈人力资源管理 在企业管理中的地位和作用 题 目: 浅谈人力资源管理在企 业管理中的地位和作用 姓 名：梁家凤 学 院: 青岛海洋学院 专 业: 人力资源管理 班 级: 2012级 学 号:2012138071001 指导教师: 杨中强 2014 年11月10 日 摘 要 在当今社会，企业之间的竞争越来越激烈。面对现实的情况，为了自身的生存和发展，在激烈的竞争中能够持续、健康地发展，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，人力资源管理的重要性显而易见。带来经营意识、管理念的巨大转变最大限度地实现个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展  目 录 摘 要…………………………………………………………………………………1 引 言…………………………………………………………………………………3 一、人力资源管理内容………………………………………………………………3 1、人力资源管理定义……………………………………………………………3 2、人力资源管理的主要内容……………………………………………………3 2.1员工的聘用………………………………………………………………3 2.2绩效考核…………………………………………………………………3 2.3薪酬体系建立……………………………………………………………3 2.4员工激励…………………………………………………………………4 2.5培训与发展………………………………………………………………4 2.6力资源规划………………………………………………………………4 2.7员工关系管理……………………………………………………………4 二、现代企业人力资源管理的现状…………………………………………………4 1、企业效率没有很大的提升，业绩没有突破…………………………………5 2、制度建立不健全………………………………………………………………5 3、缺少必要的核心文化建设……………………………………………………5 三、人力资源管理的地位和作用……………………………………………………5 1、人力资源管理在现代企业管理中的地位……………………………………5 2、人力资源管理在企业管理中的作用…………………………………………5 2.1 能够使企业运作流畅……………………………………………………6 2.2提高工作效率，节省工作时间…………………………………………6 2.3有利于现代企业制度的建立……………………………………………6 2.4有利于提高企业效益……………………………………………………6 2.5建立建全企业文化………………………………………………………7 四、结束语……………………………………………………………………………7 五、参考文献…………………………………………………………………………7 六、感谢语……………………………………………………………………………8 引言 在现代企业和经济发展中加强人力资源管理实现企业经济快速发展。是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和或者说是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源（Human Resources ，简称）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源） 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。满足需求为企业发展做出更多的贡献。 现代企业制度基本特征是：所有者、经营者生产者之间，通过公司的决策机构、执行机构、监督机构，形成各自独立、责权分明、相互制约的关系，并以国家相关的法律法规和公司章程加以确立和实现。作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和建立现代人力资源管理制度已成为决定企业成败的关键因素。对企业来说，有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业保留、吸引和激励人才，从而推动企业发展战略实现。 2.4有利于提高企业效益 人的能动性发挥的好坏，直接关系到企业的生产经营状况和发展目标。合理、科学地对人力资源进行配置，能够促使企业提高劳动效益，取得较