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安徽广播电视大学专科毕业论文 浅谈企业文化 姓 名： 谢林 院 系：阜阳电大 专 业：市场营销 年 级：工商管理 学 号：1134001464739 指导教师：江波 内容提要 二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。 关键词：企业文化 文化现状 文化模式 目 录 一、企业文化概述…………………………………………………………………4 （一）企业文化的定义……………………………………………………………4 （二）企业文化的发展历程………………………………………………………4 二、我国企业文化的现状…………………………………………………………5 （一）无文化管理…………………………………………………………………5 （二）文化空想现象………………………………………………………………5 （三）全盘西化现象………………………………………………………………5 三、创建有中国特色的企业文化模式……………………………………………5 （一）以中国传统文化为核心……………………………………………………5 （二）合理借鉴西方先进的管理经验……………………………………………6 （三）企业文化建设要有时代特色………………………………………………7 （四）企业文化建设要体现个性…………………………………………………7 参考文献：…………………………………………………………………………8 浅谈企业文化 提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远…… 那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国企业亟待解决的问题？ 一、企业文化概述 （一）企业文化的定义 企业文化主要是描述一个企业全体员工的价值观念、行为规范。为什么在企业这种经济组织中，有关价值观念、行为准则之类的文化因素被人们赋予“化腐蚀为神奇”的巨大作用呢？客观地说，由于企业文化旨在培育员工的共同的价值观和行为准则，因而企业文化在竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能，具有引导和规范员工行为的约束功能，具有指明共同努力方向的目标导向功能，以及促进全体员工为了企业目标的实现而众志成城、团结奋斗的凝聚力功能。 企业文化是企业文化的实质, 是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务, 是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。实际上，企业文化是企业管理思想发展的衍生品，是经济学家与管理学家对企业现存的管理意识，理念，哲学，价值现等实践活动进行概括，总结与分析，从而高度理论化，系统化，然后再用于指导企业实践活动，因而企业文化与企业管理思想，理念息息相关，不可分割．为此，我们研究企业文化就必须深入研究企业管理思想与理论的发展脉络。历史上工业革命兴起并滥觞于西方资本主义国家，而我国五千年的封建文化都对工业与商业采取压制与贬抑状态，企业管理理论与思想几乎是空白；所以以西方国家管理理论与实践为基础，大致可以划分为如下几个阶段分工与优势决定阶段该阶段是以亚当．斯密为代表的古典理论发展阶段，时间跨度是从十八世纪下半叶到二十世纪初人际关系理论阶段这一阶段是以梅奥等人为代表的人际关系理论阶段，它兴起于20世纪30