试谈如何加强港口安全管理工作.docVIP

浅谈如何加强港口安全管理工作 盘锦港港埠一公司作为新兴的港口服务公司，必须牢固树立安全大局意识，把安全放在一切工作的首要位置完善安全措施严格安全制度， 1、加强港口安全管理首先要构建完善安全工作机制源头管理 不断加强安全队伍自身建设,强化队伍整体素质提高，并注意保持安全生产管理人员的相对稳定性，不断增强安全生产管理人员的责任意识、大局观念，认真履行安全职责。同时充分发挥部门安全生产领导小组的桥梁和纽带作用，强化依法从事安全生产的观念意识。激励约束机制 对各类岗位人员在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，完善“事故责任追究制度”和“事故查处制度”等，通过层层落实并签定《安全生产责任书》的形式，逐级逐人明确职责，充分调动各级安全生产第一责任人高度责任感，增强做好安全生产工作的主动性、自觉性和积极性。同时，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行奖励表彰。对不严格遵守安全生产法律法规，漠视安全规程违规生产操作生产所造成的安全责任事故，依据相关法规规定追究事故责任人法律、行政及经济等方面的处罚。监督方式安全生产是由安全保证体系和安全监察体系共同努力来完成的，各要建立起完善的安全组织网络体系，精心选拔和严格培训，配齐、配精、配好安全管理人员，做到安全管理工作专人专岗。要使安全管理工作深入到每个、各个场所生产的各岗位通过广泛的舆论监督和群众监督，促进安全生产工作上水平、上层次。坚持不断提高员工整体素质人是企业财富的创造者，是企业发展的的动力和源泉。只有不断提高员工整体素质才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，要在提高人的素质上下功夫。提高员工安全素质，安全培训既要注重理论知识方面的提高，又要注重实际操作能力的提高还可组织开展现场安全、消防、防范等方面的技能竞赛或演练，不断强化提高从业人员应对和处置紧急突发事件的技能本领使广大工把安全作为工作、生活中的“第一需求”和“首要问题”， “以人为本，安全第一”，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。现场现场加强因此，必须搞。使员工在安全、良好的作业环境和严密的监督监控中，没有违章的条件。为此，要搞好现场文明生产、文明施工、文明检保证作业环境整洁、安全，使员工干标准活、放心活、完美活。 安全宣传安全宣传我们应利用一切宣传手段，有效地传播、教育和影响，建立大安全观组织举办以安全为主题的培训学习、演讲表演、征文评比、答卷竞赛或利用网络电视传播媒体开设“安全讲堂”、播放安全常识、播放事故案例等等，通过这些内容丰富、形式多样的安全宣传，促使广大工在积极参与的同时，从中受到安全教育和触动，深刻认识到安全对每个人的重要意义和作用，启逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的浓厚氛围。围绕实际，吸收先进的管理理念，按照先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高的要求，统一规划，分步实施，切实抓好企业安全文化建设。开展认同性活动、娱乐活动、激励性活动、张贴安全标语、提合理化建议；举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览；建立光荣台、违章人员曝光台；实行安全考核，一票否决制。通过各种活动方式向员工灌输和渗透企业安全观，才能使安全文化建设更加尽善尽美。　　　安全生产工作中出现的新情况、新问题充分运用和发挥网络信息技术、高科技技术等手段，使安全工作更加科学化、规范化、严格化，人人安全、人人遵守安全 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍