试谈开设《思想道德修养及法律基础》课程的必要性与重要性.docVIP

浅谈开设《思想道德修养与法律基础》课程的必要性与重要性 【摘要】大学生是新生代的力量，是建设未来社会的主力军。大学生的道德水平与法律素养已经成为衡量中华民族整体素质评价的重要准则，所以对大学生开展《思想道德修养及法律基础》课程有着非常重要的引导意义，大学生能否在刚刚踏入大学这个小社会时有正确的方向，该课起了重要的作用。 【关键字】道德、思想品质、法律、法律修养 【正文】 引言：修身，指的是修身养性，提高自身的思想道德水平。守法，指的是遵守法律，让自己做个守法的公民。而初上大学的我们如何让自己成为有道德守法的人呢？现代的大学生在思想道德和法律上面又有什么样的缺陷？学习《思想道德修养与法律基础》对我们自身的发展有何重要意义？本文针对开设这门课程的必要性与重要性进行讨论，并浅谈几点想法。 开设《思想道德修养与法律基础》课程的必要性 现代大学生在思想道德和法律上所存在的问题 刚刚迈入大学的我们正面临着重要的抉择，也许我们自己并不清楚，但是我们的一些行为却表示我们在道德上的缺失与在法律上的迷茫和无知。 思想道德上存在的问题 (1)诚信缺失 诚信是我们为人处世的基本原则，古语云：人无信不立。可是放眼现代的大学生考试作弊现象屡见不鲜，在各大高校里论文的抄袭，考试传答案等现象更是比比皆是。不仅仅是考试的作弊现象，大学生的不诚信还体现在有了承诺不兑现，手机欠费就换卡等现象。越来越多的人把大学生当做“贼”来防着，就是因为大学生的不诚信造成的；越来越多的人不相信大学生的品质，认为他们是一群高智商的骗子。而这一切的根源是因为大学生的诚信缺失造成的。 (2)异样文化 现在的自习室里，学校的洗手间里有着这样一种现象，那就是：桌子上，洗手间的门板上写着不少自创的诗文。从中国古代的花木兰，到现代的大明星，从abcd到1234，从亲爱的到我爱你。将种种低俗的语言搬上台面，美其名曰“厕所文化”和“课桌文化”。熟不知，就是这种夹杂着低俗、骂人诋毁语言的异样文化大大降低了大学生的素质，污染了学习的净土。 (3)另类学生 现在大学生对自己的定位不够明确，大学生仍是学生，但当下许多大学生把自己当做祖宗，以为自己步入了大学就无所不能，而老师有打不得，骂不得，管不得。上课时不顾公德随便说话、吃零食、打电话、睡觉，给任课老师带来诸多的不便，同时也严重影响了其他同学的学习。许多大学生情侣，不顾影响，在大庭广众下亲亲热热，影响极坏。 (4)责任感淡化 顾炎武说过“天下兴亡匹夫有责”，周恩来也立下“为中华之崛起而读书”的愿望。是什么让他们这么说？是责任，是对整个民族的责任。而现在，大学生的思想逐渐在向利益，金钱靠拢，他们对国家，对集体的那份凝聚力与贡献心正在逐渐减少，那份责任感正在逐渐的淡化。在社会不良风气的促使下那种只要个人权利不要责任、义务，只关心金钱、利益不懂得付出与奉献的思想对大学生的腐蚀越来越重。那种对义务与奉献呈“无兴趣，无意义，无所谓”态度的“三无”现象开始在大学生中盛行。 法律上存在的无知 现代的大学生对法律的了解太少太少，缺乏认识和运用法律的能力素质 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展