试谈网购的现状与未来.docVIP

摘要：根据实证数据，本文从网购市场基本情况、价格优势以及网购售后等方面分析了中国网络购物现状，认为中国网络购物中存在些许问题，预计中国的网络购物市场将会向着电子商务企业与第三方物流企业在矛盾与协调中发展、网络购物社交化、团购繁荣与低价策略将继续保持主流地位等趋势发展。 关键词：网络购物；电子商务；购物网站；物流配送 一、中国网络购物市场现状 （一）网购规模迅速扩大 (二)网购销售渠道逐渐成熟 电商的高速扩张（三）网购价格优势彰显 （四）网购售后服务周到（五快递业的发展使网购如虎添翼借助快递业的迅速发展，网购触角延伸到边远地区，快递业与网购相辅相成相得益彰。 （一）缺乏齐备的物流体系。面对的快递费、漫长的运输周期和因长途运输可能出现的损坏、换货不便利等问题电商与快递本是上下游的合作关系，但是电商的发展速度导致快递已经成为电商的软肋。形成了电商快递浑业三种局面：电商杀入快递，快递杀入电商，电商快递战略结盟。各种模式均有利弊，何种模式最佳并无定论侵权问题和假冒问题尚未解决。有些电商未经品牌许可和授权便擅自在网上销售品牌商品，网购品牌商品鱼目混珠假冒伪劣商品乘虚而入。国网络购物市场经过十多年的发展后，市场逐渐走向成熟。随着各家企业品类拓展的积极推进，及网络购物用户群体消费理念的逐渐成熟和消费习惯的日益稳固，将有更多的用户通过线上渠道购买商品 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！