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基层工会工作目标管理达标考核手册 - 一、目标管理考核达标考核部分
天津开发区保税区工会联合会
基层工会工作目标
管理达标考核手册
(试行)
基层工会组织名称
2006年8月印制
目录
1、基层工会工作目标管理达标考核工作及要求------------------------1
2、天津开发区保税区工会联合会各部门咨询服务电话------------------4
3、基层工会工作达标考核部分 -------------------------------------5
4、组织工作考核--------------------------------------------------5
5、经费、经审工作考核--------------------------------------------11
6、权益工作考核--------------------------------------------------13
7、女职工工作考核------------------------------------------------14
8、宣教工作考核--------------------------------------------------15
9、办公室工作考核------------------------------------------------15
10、文体工作考核-------------------------------------------------16
11、基层工会工作先进考核部分-------------------------------------17
12、组织工作考核-------------------------------------------------17
13、经费、经审工作考核-------------------------------------------18
14、权益工作考核-------------------------------------------------19
15、女职工工作考核-----------------------------------------------20
16、宣教工作考核-------------------------------------------------21
17、办公室工作考核-----------------------------------------------21
18、文体工作考核-------------------------------------------------22
基层工会工作目标管理达标考核工作及要求
《基层工会工作目标管理达标考核手册(试行)》是在充分总结2004年、2005年目标管理达标考核工作的基础上不断完善提高的过程,为了使基层工会工作目标管理考核工作深入发展,研究建立基层工会工作目标管理考核制度,以填报《基层工会工作目标管理达标考核手册(试行)》的形式进行考核。
一、基层工会工作目标管理达标考核制度主要内容和考核形式
(一)基层工会工作目标管理达标考核制度主要内容:
基层工会工作目标管理达标考核分为两个考核级别。
一是达标级考核。主要内容为各基层工会的基本工作考核,如:基层工会组织健全,职工入会率达85%以上,全年有工作计划,上解工会经费,劳动关系状况稳定等等。符合上述条件的基层工会组织为“达标工会组织”。
二是先进级考核。主要内容为在达标的基础上,增加相对难度较大的工作内容,如:参加工会干部上岗培训,实行持证上岗、签订集体合同(工资协议)等条件等等。符合上述条件的基层工会组织为“先进工会组织”。
在“先进”的基础上,评选出区级、市级各类先进集体或个人。如:区级优秀工会组织、区级优秀工会主席、市级模范职工之家、市级工会工作先进集体或个人等等。
(二)基层工会工作目标管理达标考核制度主要形式。
印发《基层工会工作目标管理达标考核手册(试行)》,从达标级到先进级递进考核,达标级考核未完成,不能进入先进级别考核。
(三)考核条件制定。
由工会联合会各部门制定相应的考核标准,经主席办公会审议通过。
(四)考评结果的确定。
通过自查进行填报,二级工会把关,工会联合会各部门抽查,公示等形式确定。
(五)奖励。
以达标级为例,除授予该基层工会组织奖牌进行表彰外,该工会委员会、经审委、女工委员会全体成员,给予价值80-100元人民币物质奖励,提高到先进级,增加80-100元标准。
二、基层工会工作目标管理达标考核制度有关要求
(一)探索逐级管理,充分发挥两区控股、直属国有企业、非公联、小企联等二级工会组
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