传媒员工标准手册1.doc

目 录 （一）、公司简介 （二）、部门职责 （三）、公司守则 （四）、劳动条例 1、用工原则 2、考勤制度 3、工资制度 4、福利待遇 5、调职晋升 6、合约解除 7、奖励 8、处罚 （五）、管理制度 1、财务制度 2、合同管理制度 3、出差制度 4、会议制度 5、保密制度 6、公司财产管理制度 （七）、其它 公司简介 公司简介: 昆明蜗牛传媒工作室（原“工作室”）是一家集品牌策划（CIPOP）推广、演艺庆典执行、影视制作（DVTOM）等为一体的专业性文化传媒企业。承接各类演出大型活动策划与执行；组织策划政府、企事业单位各类文艺庆典、项目推广、节庆晚会等大型文体活动专题片摄制全程独立策划、创意、设计、制作各类广告（VIS设计）等。秉承创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供全方位服务。公司经营理念： 公司合作理念：吸纳并团结大学生社团，广泛与同行业传媒公司业务合作、资源共享，并与相关行业的公司达成资源互补、战略同盟。小小的天流过的泪和汗总有一天我有属于我的天我要一步一步往上爬我们不靠天，不靠地，我们靠自己。共同的事业，有共同的目标，VI设计包装设计画册设计海报设计报纸广告设计POP设计各类演出大型活动策划与执行；组织策划政府、企事业单位各类文艺庆典、项目推广、节庆晚会等大型文体活动 12、员工投诉 ⑴员工有投诉的权利； ⑵对工作有意见，应直接向直属主管投诉，认为解决不力，可向上一级投诉； ⑶对管理者有意见，可直接投诉，也可向上一级投诉； ⑷以书面形式投诉，均需在5天以内予以答复，否则视为失职。 13、保守秘密，未经公司同意，员工不得以任何方式泄露有关公司文件、样片、方案、设计稿、照片、报告等；也不得接受采访、发表与公司事务相关的言论。员工应对公司的计划、管理程序及业务保密，公司对员工的薪酬、奖金实行保密制度； 14、员工不得利用公司资源进行私人业务，私人电话时间控制在5分钟以内；私人长途、信息台费用按电话单自己支付。 劳动条例 一、用工原则 1、新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金，新入职员工试用期3个月； 2、新员工前3天为试岗，无任何报酬，不满15天提出辞职或被辞退，将给予10元/日的报酬；另外，公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不称职，予以辞退，给予累计实际工作日的试用期工资； 3、试用期满后，凡符合公司录用条件者，由主管部门经理以书面报告递交总经理签审后，与公司行政部签订劳动合同。 二、考勤制度 1、作息时间：周一至周六上午9：00-12：00下午1：00-6：00； 2、每天上班按规定签到，中途外出须由部门经理审批； 3、因公务原因未能及时签到，回公司后由行政部主管在当日签到位置签名； 4、严禁替代签到，如有发现，扣罚两者当日工资； 5、迟到/早退 迟到、早退者扣10元，半小时以上扣当日工资50%；1小时以上扣当日工资，月累计达3次，罚款50元； 6、病假 病假应提前一天办理请假手续（急病除外），并提供医生证明的休假单，病假一天以上（不含一天），扣发当日工资的30%； 7、事假 ⑴事假应至少提前一天提出申请，填写《休假申请表》，经批准后才可休假； ⑵事假一天由主管批准，两天以上由总监或总经理批准； ⑶事假按日扣减基本工资。 8、旷工 无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内累积三天作自动辞职，不予结算任何工资国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。) 四、会议制度 1、例会 ①、各部门每周一次工作会议，自定时间； ②、根据工作需要，由行政部召集各部门负责人碰头例会，沟通公司管理、人事、物资、资金等问题，由总经理主持； ③、每季度1-2次全体员工大会，由行政部主持召集。 2、临时会议 ①、因工作需要召开会议需有明确议题，所有接到会议通知的人，均须明确能否参加，不能参加要向召集人说明原因，经同意方可免会。 ②、参加会议人员必须准时出会，召集人做好出勤记录，凡缺席、迟到、早退须经召集人同意，否则按事假处理。 五、保密制度 1、每位员工均应妥善保管好公司的各种资料，下班离开时，注意保存好文件资料，锁好抽屉及文件柜； 2、文件的分发要严格，按级别分发，明确各级职员拥有情报和资料的限制范围，原则上不要超出自己的职权范围； 3、定期清理各类文件，客户委托的项目完成后，所有有关的信函、文案、拍摄脚本、拍摄计划、报告等，如须保存留底的应整理归档，不须保存的各类零散重复文件及资料要尽早销毁； 4、所有项目的文件副本，有各部门分类保管并由专人负责； 5、关于复印、印刷、打字等有关规定： 凡是复印资料、书籍一律要凭经理批