作业类型主数据维护操作标准手册v1.1.doc

Hercules Tianpu Chemicals SAP 用户操作手册 名 称:作业类型主数据维护操作手册 文档号：KUM-CO-005 定稿日期：2008-11-17 版本号：V1.1 1. 目的： 介绍维护作业类型主数据的操作规程。 2. 适用范围： 天普作业类型维护。 3. 相关流程： 4. 内容概述： 作业类型的新增、修改、冻结、删除。 5. 操作步骤： 5.1创建作业类型 范例: 建立作业类型：蒸汽作业 系统路径 会计-控制-成本中心会计-主数据-作业类型-单个处理过程-创建 事务码 KL01 双击进入以下画面： 输入活动类型代码，有效起止日期。回车进入以下界面： 输入名称、描述，选择作业单位、成本中心类型、作业类型类别、成本要素分配、价格标志、实际活动类型类别、实际价格标志，点保存。 系统提示。 5.2 更改作业类型 范例:更改作业类型：制造费用 系统路径 会计-控制-成本中心会计-主数据-作业类型-单个处理过程-更改 事务码 KL02 双击进入以下界面： 输入活动类型代码，回车进入以下界面： 修改名称和描述后点保存，系统提示。 5.3 删除作业类型 范例: 删除作业类型：蒸汽 系统路径 会计-控制-成本中心会计-主数据-作业类型-单个处理过程-删除 事务码 KL04 双击进入以下界面： 输入作业类型代码，点执行，进入以下界面： 点按钮，进入下一界面： 点退出。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！