关于新《校本培训标准手册》使用的说明.doc

关于新《校本培训手册》使用的说明 转述温岭市2012学年校本培训会议通知，请老师们在使用新《校本培训手册》时，务必注意以下几点，以免在进修校年度验收考核时出现不合格现象，影响您的培训考核成绩。 （1）培训项目仍按照“校级培训”、“小组培训”、“个人自学”三级培训体系。教师每学年参加校级培训应不少于16学时（超出仅计16学时）。教师每学年参加小组培训应不少于24学时（超出仅计24学时）。其中教师参加各级教研活动的听课与交流可按每次一学时计入小组培训学时，但累计不超过12学时。教师每学年个人自学应不少于8学时（超出仅计8学时）。学校每学年必须为教师至少提供一本教育理论或学科教学等与教师专业发展相关的书籍作为教师必读书，供教师自学。教师将学校提供的书籍作为个人自学的一个专题，做好不少于20张的摘记、撰写好学习心得体会，可获取4学时。其余4学时的获取途径参考《温岭市中小学校本培训手册》。 因此填写内容发生较大的不同。 （2）所有参加各级教研活动听课不能再填写在校级培训第9—23页，否则无效！学校每学期安排至少2个培训项目供大家学习，同时提供相应的内容供大家填写。 （3）学校提倡各教研组在每两周的业务学习时安排主题发言或讲座，小组培训25----43页将 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！