创智_pos_操作标准手册_门店通讯作业.doc

门店通讯作业操作手册 目录 1、 数据通讯 2 1.1、 进入通讯功能 2 1.2、 通讯上传数据准备 3 1.3、 通讯上传 6 1.4、 通讯成功的标志 7 门店通讯作业操作手册 数据通讯-数据准备 进入通讯功能 按键盘上的上下键选择[7后台管理],此行变蓝如下图 按上方的【确认】或键盘上的Enter进入如下画面: 按键盘上的上下键,选中【3通讯数据准备】,此行变蓝,结果如下: 通讯上传数据准备 在上图功能菜单，按Enter键结果如下图所示： 在数据准备界面，准备数据时，设定好日期范围，选中要传送的选项，是否要准备项选 ⊙是，如下图： 按键盘上Ctrl+S(两键同时按)键,结果如下图所示: 选择【是(Y)】结果如下图所示: 此时选择【是(1)】 结果如下图所示，查看右边【数据已准备数量】会显示准备出多少条数据,否则表示没有准备成功： 如果没有准备成功，则需要检查相关单据是否符合上传要求： 1.检查补货单/退货单据/互调单及盘点单据是否均已审核(只有已审核的单据才能传到总部或区域),进入收银系统对相关单据进行审核. 2.对于销售数据,要检查待上传数据的销售是否已做日结,进入前台系统—[日结作业]—[销售日结作业]—[CTRL+S]进行日结 ☆注意:门店在一天内如果要传多次数据，则每次传送前都必须进行待传数据准备 通讯上传 按确定按钮数据准备完成，按F1进入数据通讯方式选择界面，或者从[后台管理]—[直接与信息中心通讯]进入，选择[通过FTP方式进行通讯]—[直接传输]进行FTP通讯： 通讯成功的标志 系统出现进行数据接受转入的界面，并在界面左边的清单中看到如“转入会员基本资料成功”等字眼，表明数据通讯成功。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 数据通讯 第 11 页 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！