四川省建筑企业安全业绩评价标准手册申请审批表.doc

四川省建筑业企业安全业绩评价手册 申 请 审 批 表 企业名称： 地 址： 填报日期： 一、企 业 基 本 情 况 企业名称 详细地址 主管部门 组建时间 邮政编码 经济类型 联系电话 营业执照号码 资质等级 主项资质范围 资质证书编号 法 定代表人 职务 技 术负责人 职务 安 全 负责人 职务 职称 职称 职称 职 工 队 伍 情 况 职工总数 人，其中：高工 人，工程师 人，初级以下 人 安全管理人员 人 占职工总人数比率 % 技术管理人员 人 占职工总人数比率 % 专 职 安全员 人 占职工总人数比率 % 特 种 作 业 人 员 电 工 人，持证 人，持证率 % 焊 工 人，持证 人，持证率 % 起重工 人，持证 人，持证率 % 架子工 人，持证 人，持证率 % 厂内机 动车辆 人，持证 人，持证率 % 驾驶员 二、主要施工机械设备情况表 序号 设 备 名 称 规格型号 数量 （台件） 生 产 厂 完好状况 安全装置 备 注 三、安全监督机构审查情况 审 查 内 容 标准分 初审考评分 安 全 管 理 50 脚 手 架 10 “三宝”及“四口”防护 10 施 工 用 电 10 龙门架、井字架、塔吊 10 施 工 机 具 10 综 合 评 分 100 四、安全监督机构审查意见 审查组负责人： 五、审 批 意 见 审 查 机 关 意 见 县（县级市）建设行政主管部门 （盖章） 年 月 日 市（州）建设行政主管部门 （盖章） 年 月 日 省建设厅审批意见 （盖章） 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！